• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » У нас частное охранное предприятие, на должность охранника мы принимаем на основании удостоверения частного охранника выданное органами внутренних дел (ЛРС), в случае отсутствия удостоверения мы принимаем на должность ученика охранника и заключаем учениче

У нас частное охранное предприятие, на должность охранника мы принимаем на основании удостоверения частного охранника выданное органами внутренних дел (ЛРС), в случае отсутствия удостоверения мы принимаем на должность ученика охранника и заключаем учениче

132

Вопрос

У нас частное охранное предприятие, на должность охранника мы принимаем на основании удостоверения частного охранника выданное органами внутренних дел (ЛРС), в случае отсутствия удостоверения мы принимаем на должность ученика охранника и заключаем ученический договор (на 3 месяца). У нас в Обществе вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (1 месяц рабочей вахты, 1 месяц межвахтовый отдых), форма оплаты повременная. Согласно ст. 204 ТК «оплата ученичества» мы платим стипендию в размере МРОТ. Вопрос: Правомерно ли оплачивать стипендию исходя из отработанных часов в месяце, к примеру за рабочую вахту оплачиваем стипендию за отработанное время, а в период межвахтового отдыха не оплачиваем стипендию. Не будет ли данная форма оплаты нарушением ст. 204 ТК РФ в виду не регулярного характера выплаты, т.е. не ежемесячно.

Ответ

Для правильного ответа на этот вопрос необходимо определить, является ли стипендия зарплатой.

 

Понятие зарплаты дано в ст. 129 ТК РФ. Под это понятие стипендия не подпадает (см. Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 г. № 14-03-11/08-13985). Стипендия это не плата за труд, а плата за обучение. Вот почему в той же ст. 204 ТК РФ предусмотрено, что работа оплачивается отдельно.

Так как стипендия не является зарплатой, правила о сроке ее выплаты здесь не действуют. Поэтому срок выплаты стипендии должен быть оговорен сторонами самостоятельно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО ФСС РОССИИ ОТ 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985 «Об уплате взносов»

"Вопрос. Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации?

Ответ. Частью 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Вместе с тем, статьей 198 ТК РФ определено, что работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать в том числе указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствий с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Таким образом, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора не подлежит обложению страховыми взносами*."

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.