Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор) бывшего работника

395

Вопрос

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор) бывшего работника? Ситуация такая: Директор предприятия уволился по собственному желанию без отработки в 1 месяц по причине переезда в другой город. Заступив на должность, новый директор издает приказ о проведении ревизии финансово- хозяйственной деятельности, в ходе которой выявлены нарушения финансовой дисциплины бывшего руководителя (Например, реализация товара без кассового аппарата за наличный расчет и др). Есть Акт ревизии, может ли организация, руководствуясь нормами ст. 192-193 ТК РФ (в которых речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности работника) привлечь бывшего работника (директора) к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

Ответ

: Привлечь бывшего сотрудника к дисциплинарной ответственности не представляется возможным. Дело в том, что в ст. 192 ТК РФ прямо сказано, что дисциплинарное взыскание применяется в отношении работников. Кроме того, для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо соблюсти процедуру. В том числе и запросить объяснения у работника (ст. 193 ТК РФ). А бывший директор уже не является Вашим работником, и соблюсти этот важный пункт не получится.

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

— замечание (менее строгая мера ответственности);

— выговор (более строгая мера ответственности);

— увольнение.

Любой сотрудник должен исполнять свои обязанности надлежащим образом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Для того, чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, в его должностной инструкции (или трудовом договоре) необходимо детально прописать должностные обязанности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Наказать сотрудника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Порядок действия работодателя при применении дисциплинарного взыскания:

— зафиксировать проступок, совершенный сотрудником (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);

— взять объяснения с сотрудников; срок предоставления объяснений составляет 2 дня;

— издать приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется сотруднику в течении 3-х дней с момента издания.

Дополнительно Вы можете ознакомиться также со Статьями (ссылки активны):

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

13.02.2014 г.

С уважением,

Ведущий Эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.