В 2009 году утвердили и зарегистрировали Устав ООО в новой редакции, установили срок полномочий директора 5 лет

63

Вопрос

В 2009 году утвердили и зарегистрировали Устав ООО в новой редакции, установили срок полномочий директора 5 лет. Скажите можно ли внести изменения в Устав, сделав полномочия директора бессрочными?

Ответ

Нет, срок полномочий генерального директора может превышать 5 лет, но должен быть четко определен в уставе общества. Подробно о руководителе акционерного общества читайте в Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция.

 

Пункт 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ относит избрание генерального директора к компетенции общего собрания акционеров, либо, если это указано в уставе ООО, к компетенции совета директоров, на срок, определенный уставом общества.

Статья 58 ТК РФ устанавливает 2 вида договоров: срочные трудовые договора и договора, заключенные на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Существует судебная практика, которая подтверждает полномочия генерального директора, который продолжает действовать в интересах общества после истечения срока его полномочий, значится как единоличный исполнительный орган общества в ЕГРЮЛ и не переизбран общим собранием акционеров/участников на новый срок либо новый директор не назначен (Определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10). Договора, заключенные генеральным директором, срок полномочий которого не продлен, признаются подписанными уполномоченным лицом (Постановление ФАС УО от 08.06.2011 № Ф09-3139/11-С4).

При этом существует позиция судов, что срок полномочий генерального директора может превышать 5 лет, но тем не менее в уставе должен быть определен четко и его соблюдение является обязательным для общества (Определение МГС от 15.07.2010 № 33-1973).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Трудовой Кодекс РФ.

«Статья 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами*.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.*».

2. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

«Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества*. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль