• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС

221

Вопрос

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. Наименование должностей в указанном постановлении не соответствует номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников утвержденных приказом МЗ РО №1183н от 20.12.1012г. Так например, в приказе МЗ РФ должность называется" врач скорой медицинской помощи", в Постановлении Госкомтруда в разделе "Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи "врач". Как правильно сформировать список профессий и должностей с вредными условиями труда, дающими право на дополнительный отпуск, с учетом требований Постановления Госкомтруда СССР или приказа МЗ РФ?

Ответ

Согласно ст. 423 ТК РФ нормативно-правовые акты, принятые в СССР, продолжают действовать в части, не противоречащей действующему законодательству. Это означает, что, во всяком случае, применяются нормативно-правовые акты, принятые после вступления в силу ТК РФ. Акты, принятые в СССР, в той части, в какой они противоречат действующим актам, не должны применяться. Поэтому применению подлежит Приказ Минздрава России от 20.12.1012 г. № 1183н.

 

Вместе с тем, обращаем Ваше внимание, что сам по себе факт наличия определенной должности, специальности в Списке не является основанием для доплат и других компенсаций за работу во вредных условиях. Таким основанием до 1 января 2014 г. являлась аттестация рабочих мест, а после 1 января 2014 г. — специальная оценка условий труда. Определив, что работник работает во вредных условиях, работодатель применяет Списки для дальнейшей дифференциации компенсаций. При этом работодатель должен исходить не только из номенклатуры должностей, но и характера работы. Тот факт, что работник выполняет одни и те же функции, но изменилось наименование должности, не должен влиять на его правовое положение, так как компенсации связаны не с наименованием, а с конкретными условиями труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I „О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств“, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ — см. предыдущую редакцию).

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.