Согласно п. 36 Приложения № 2 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

82

Вопрос

Согласно п. 36 Приложения № 2 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73) – по окончанию временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом – в течение месяца по завершению расследования) работодатель направляет в соот-ю гос. инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением № 1 к наст. постановлению. Однако, о несчастном случае со смертельным исходом сообщение о последствиях несчастного случая было направлено в инспекцию в свободной форме, т.е. были указаны меры, которые организация приняла для недопущения вновь н/с. Инспекцией труда составлен протокол об административном правонарушении в виду нарушения , предусмотренного ст. 230.1 Трудового кодекса РФ. В Протоколе отсутствуют ссылки на вышеуказанное постановление. Назначено рассмотрение административного производства. Однако, в соответствии со ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Т.е.в данной статье не указаны случаи со смертельным исходом. В связи с изложенным, верно ли составлен протокол об административном правонарушении? Имеется ли в данном случае состав правонарушения?

Ответ

Статья 230.1 ТК РФ предусматривает направление в Роструд не только сообщения о принятых мерах, но также и актов по результатам расследования. Возможно, Роструд не получил указанные акты, что и стало причиной составления протокола.

 

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушением требований трудового законодательства и охраны труда. Если работодатель не направил указанные акты, он может быть привлечен к ответственности по указанной статье.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Кодекс РФ об административных правонарушениях

«Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,-

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.