В нашей организации (муниципальное предприятие) разработано Положение о премировании работников

69

Вопрос

В нашей организации (муниципальное предприятие) разработано Положение о премировании работников. В показатели премирования включено только выполнение производственных факторов (в процентном соотношении 75%). Вопрос: Необходимо ли отражать в показателях премирования и добросовестное соблюдение трудовой дисциплины, Правил внутр. труд. распорядка и т.д.?. К примеру: соблюдение технологии производства -10%, выполнение месячного плана-25%, соблюдение правил ВТР -50%. Или все-таки в показатели премирования должны включаться только производственные факторы?. -Ежемесячный размер премии составляет 75 % от оклада. Вправе ли мы не начислять премию работнику в полном объеме, т.е. 75% при совершении им дисциплинарного проступка, если в показателях премии мы не указываем соблюдение трудовой дисциплины, при этом в самом Положении о премировании прописываем, что работник лишается премии за нарушение трудовой дисциплины в тех или иных случаях. - Возможно ли объявлять работнику одно и тоже дисциплинарное взыскание, к примеру, выговор несколько раз (два и более) за распитие спиртных напитков? - Правомерно ли в Положении о премировании предусмотреть, что работнику не начисляется премия в полном объеме вне зависимости от вида примененного дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).

Ответ

Работодатель вправе разработать и утвердить положение о премировании. При этом специальных требований к данному положению не установлено. Однако необходимо учитывать положения ст. 132 ТК РФ, запрещающей дискриминацию. Условия премирования не должны содержать дискриминационные признаки.

 

Работодатель может указать в положении и такой показатель, как соблюдение трудовой дисциплины. Законодатель не ограничивает право работодателя на определение условий премирования, их содержание.

Лишение работников премии за дисциплинарные нарушения противоречит законодательству. Согласно ст. 192 ТК РФ видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение (замечание и выговор могут быть применены неоднократно). Это закрытый перечень, поэтому лишение премии не может быть дисциплинарным взысканием.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348_11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7_1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен*.»

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.