алгоритм действий должника при ведении процедуры наблюдения

1360

Вопрос

алгоритм действий должника при ведении процедуры наблюдения? т.е какие действия должен срочно осуществить должник про отношению к работникам, поставщикам и т.п. для того чтобы не повлечь за собой штраф!».

Ответ

: После введения процедуры банкротства замораживаются старые долги предприятия, но с него могут взыскать текущие платежи. То есть «возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом» (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ). Подобной датой становится день, когда арбитраж вынес определение о принятии данного заявления (п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.09 № 63).

 

В соответствии со ст.63 Закона о банкротстве с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику. Данный порядок урегулирован в частности в ст.71 Закона о банкротстве(Установление размера требований кредиторов).

В соответствии с пунктом 3 статьи 103 Закона о банкротстве сделка, заключенная или совершенная должником с отдельным кредитором или иным лицом после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и (или) в течение шести месяцев, предшествовавших подаче заявления о признании должника банкротом, может быть признана судом, арбитражным судом недействительной по заявлению внешнего управляющего или кредитора, если указанная сделка влечет за собой предпочтительное удовлетворение требований одних кредиторов перед другими кредиторами.

В пункте 18 постановления № 32 разъяснено, что платежи по погашению обязательств должника, совершенные с нарушением очередности, предусмотренной статьей 134 Закона, или пропорциональности удовлетворения требований, предусмотренной пунктом 3 статьи 142 Закона, могут быть оспорены на основании пункта 3 статьи 103 Закона по требованию кредиторов или конкурсного управляющего, не принимавшего участия в осуществлении данных платежей.

На основании вышеизложенного, органы управления (руководитель) общества не вправе удовлетворять денежные требования кредиторов, после введения процедуры банкротства. Требования могут предъявляться только в рамках дела о банкротстве и подлежат включению судом в реестр требований кредиторов в установленную очередь. Погашение указанных требований в процедуре наблюдения образуют правовые риски, в виде обжалования данных сделок (см. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС СКО от 09.02.2011 № А53-22865/2008).

Относительно работников удовлетворения требований работников, следует отметить, что важной гарантией прав работников в условиях несостоятельности работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам в соответствии с очередностью удовлетворения требований кредиторов (ст. 134 Закона о банкротстве). Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Привилегированная очередность погашения требований работников эффективна, когда средств должника достаточно для их погашения, поскольку в тех случаях, когда средств должника недостаточно для погашения требований второй очереди, такие требования считаются погашенными (ст. 142 Закона о банкротстве). При недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. А исключаются они из реестра только на основании вступивших в законную силу судебных актов (п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве). При этом такие требования могут быть заявлены в любой момент процедуры банкротства, порядок предъявления и рассмотрения требований конкурсных кредиторов и возражений должника, установленный ст. 71 Закона о банкротстве, к указанным требованиям работников не применяется.

Задолженность по зарплате перед работниками должника условно можно разделить на две группы: текущую и реестровую. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, то есть принятия заявления о признании должника банкротом к производству, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 4 ст. 134 и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве). Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов и выплачиваются вне очереди за счет имущества должника. Очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим денежным обязательствам должника определяется в соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве. Согласно данной норме удовлетворение требований по выплате заработной платы производится во вторую очередь. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок на основании полученных от руководителя должника данных о задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, принять решение о включении требований в реестр. Таким образом, работники предприятия-банкрота должны обращаться с требованиями о включении в реестр требований кредиторов задолженности по зарплате к арбитражному управляющему, но не в суд, рассматривающий дело о банкротстве.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со статьями:

Для банкротов сокращают перечень текущих платежей;

Платеж не относится к текущим, если начислен за период, предшествующий банкротству;

Суд ограничил возможность взыскания текущих платежей при банкротстве;

С какого момента возникает обязательство по возврату денежных средств при банкротстве организации-заемщика;

Выплаты сотрудникам при банкротстве: как сократить расходы компании;

Работникам удалось доказать, что банкротство работодателя - не повод для их увольнения;

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

 

Выплаты сотрудникам при банкротстве: как погасить задолженность по заработной плате

<…>

«Погашение задолженности по выплате заработной платы: правовые аспекты

Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Основными являются требования по погашению задолженности по заработной плате и выплате выходных пособий. В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) работники, в отношении которых у должника есть обязательства по выплате выходных пособий и оплате труда, являются его кредиторами (ст. 2). Обратим особое внимание: «кредиторами», но не «конкурсными кредиторами». Это имеет особое значение, поскольку правовой статус указанных субъектов различен.

Работники не могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. На практике часто возникает вопрос, могут ли работники, которым работодатель в течение нескольких месяцев подряд не выплачивает зарплату по причине отсутствия средств, обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании его банкротом? Статья 2 Закона о банкротстве определяет значение используемых основных терминов, в частности, «несостоятельность (банкротство)», «денежное обязательство» и «обязательные платежи», в ст. 7 указаны лица, обладающие правом обращения в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Таким образом, несвоевременная выплата зарплаты относится к невыполнению нанимателем обязательств, вытекающих из трудовых отношений, и поэтому работники в данном случае не могут обращаться с заявлением о признании работодателя банкротом.*

Очередность удовлетворения требований кредиторов. Важной гарантией прав работников в условиях несостоятельности работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам в соответствии с очередностью удовлетворения требований кредиторов (ст. 134 Закона о банкротстве). Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Привилегированная очередность погашения требований работников эффективна, когда средств должника достаточно для их погашения, поскольку в тех случаях, когда средств должника недостаточно для погашения требований второй очереди, такие требования считаются погашенными (ст. 142 Закона о банкротстве). При недостаточности денежных средств должника для удовлетворения требований кредиторов одной очереди денежные средства распределяются между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам их требований, включенных в реестр требований кредиторов.

Порядок включения претензий в реестр требований кредиторов*

Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. А исключаются они из реестра только на основании вступивших в законную силу судебных актов (п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве). При этом такие требования могут быть заявлены в любой момент процедуры банкротства, порядок предъявления и рассмотрения требований конкурсных кредиторов и возражений должника, установленный ст. 71 Закона о банкротстве, к указанным требованиям работников не применяется.

Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок на основании полученных от руководителя должника данных о задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, принять решение о включении требований в реестр. Таким образом, работники предприятия-банкрота должны обращаться с требованиями о включении в реестр требований кредиторов задолженности по зарплате к арбитражному управляющему, но не в суд, рассматривающий дело о банкротстве. Арбитражный суд прекращает производство по данным заявлениям применительно к п. 1 ч. 1 ст.150 АПК РФ, поскольку согласно нормам ст. 2, 12 Закона о банкротстве работники должника не относятся к конкурсным кредиторам и не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Споры между работодателем и работником должны рассматриваться в суде общей юрисдикции. На практике возникает вопрос, как следует расценивать требования о выплате должником бывшему руководителю компенсации, выплачиваемой при досрочном увольнении, является ли это требование денежным либо же оно вытекает из трудовых отношений и подлежит включению во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Требования о выплате заработной платы не являются денежными. Работники вправе обращаться в суды общей юрисдикции с требованиями о взыскании с должника-работодателя задолженности по зарплате, компенсации за несвоевременную ее выплату. При этом суд общей юрисдикции не должен оставлять такие требования без рассмотрения, ссылаясь на то обстоятельство, что поскольку в отношении работодателя введена процедура банкротства, то данные требования должны быть рассмотрены в деле о банкротстве. Хотя на практике, к сожалению, такие случаи не редки. Дело в том, что требования о выплате зарплаты не являются денежными в смысле ст. 2, 4, 5 Закона о банкротстве, работники предприятия-банкрота не являются конкурсными кредиторами. В ходе любой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абз. 6 п. 1 ст. 94 Закона о банкротстве. Таким образом, работники предприятия-должника (в том числе уволенные) не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании зарплаты, а также возможности исполнения решений этих судов.

Закон о банкротстве не делит обязательства по заработной плате. Еще одним принципиальным моментом является ответ на вопрос, какие требования о выплате заработной платы подлежат включению в реестр требований кредиторов, а какие являются внеочередными и должны быть выплачены в очередности, установленной ст. 134 Закона о банкротстве*.

Задолженность по зарплате перед работниками должника условно можно разделить на две группы: текущую и реестровую. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, то есть принятия заявления о признании должника банкротом к производству, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 4 ст. 134 и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве). Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов и выплачиваются вне очереди за счет имущества должника. Очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим денежным обязательствам должника определяется в соответствии с п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве. Согласно данной норме удовлетворение требований по выплате заработной платы производится во вторую очередь. Поэтому у работника всегда остается выбор в отношении того, работать ли на предприятии, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве, или уволиться.

При этом следует понимать, что определение очередности по требованиям о заработной плате связано с периодом возникновения долга, а не с датой предъявления требований. Дата принятия решения судом общей юрисдикции также не имеет правового значения, поскольку судебным актом определен лишь размер долга или связанных с ним компенсационных выплат.

Закон о банкротстве не делит обязательства должника по заработной плате в отношении уволенных лиц и лиц, сохраняющих трудовые отношения с должником. Правовое значение для решения вопроса о порядке включения такого требования в реестр и его очередности имеет основание возникновения денежного обязательства – трудовые правоотношения.

Разногласия между работником и арбитражным управляющим: очередность, состав и размер требований*

В соответствии с п. 11 ст.16 Закона о банкротстве в рамках дела о банкротстве рассматриваются разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Такие разногласия подлежат рассмотрению в судебном порядке. В соответствии с п. 2 ст. 60 Закона о банкротстве указанные разногласия должны быть рассмотрены судом не позднее месяца с даты подачи арбитражным управляющим соответствующего заявления или ходатайства. По результатам рассмотрения таких возражений суд вправе исключить соответствующие требования из реестра или внести в реестр необходимые изменения (абз. 3 п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве). В таком же порядке рассматривается жалоба работника или представителя работников должника на бездействие (отказ) арбитражного управляющего, не принявшего решения по их заявлению о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов. Закон о банкротстве не наделяет отдельного работника должника правом на самостоятельное обращение в арбитражный суд с целью урегулирования разногласий, возникающих между ним и арбитражным управляющим (ст. 34, 35). Производство по таким заявлениям подлежит прекращению. При обращении в суд представитель работников должен в обязательном порядке подтвердить свои полномочия, приложив к заявлению протокол собрания трудового коллектива о его избрании. Согласно п. 4 ст. 60 Закона о банкротстве заявления и жалобы, поданные лицами, не имеющими права на обжалование, или с нарушением установленного настоящей статьей порядка, подлежат возвращению7.

Отнесение задолженности по неперечисленным профсоюзным взносам к той или иной очереди реестра нужно доказывать в суде

Зачастую работодатель-должник производит удержание из зарплаты работников предприятия членских профсоюзных взносов и не перечисляет их первичной проф-организации. Подлежит ли включению в реестр требований кредиторов задолженность, образовавшаяся до принятия к производству арбитражного суда заявления о признании должника банкротом? В судебной практике нет однозначного ответа на этот вопрос: существуют три точки зрения, каждая из которых подтверждается судебной практикой.

Первая точка зрения: задолженность должна быть включена во вторую очередь реестра требований кредиторов. Некоторые суды считают, что эта задолженность должна быть включена во вторую очередь реестра требований кредиторов. При этом они руководствуются п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 30.12.2004 № 87, согласно которому при осуществлении процедур банкротства суммы членских проф-союзных взносов из зарплаты работников должны перечисляться работодателем на счет профсоюзной организации в очередности, установленной для выплаты зарплаты.

Вторая точка зрения: третья очередь требований кредиторов. Другие суды считают, что указанная задолженность должна быть включена в третью очередь реестра требований кредиторов, поскольку с момента удержания профсоюзных взносов из заработной платы работников денежные средства принадлежат профорганизации, а значит, и право требования выплаты задолженности с этого момента принадлежит не работнику (как в случае с зарплатой), а профорганизации. Сторонники этой точки зрения указывают, что п. 4информационного письма Президента ВАС РФ № 87 определяет порядок перечисления должником удержанных из зарплаты профсоюзных взносов, но не содержит указания на то, что задолженность работодателя на сумму неперечисленных профсоюзных взносов должна включаться во вторую очередь реестра требований кредиторов. Членские взносы хотя и подлежат удержанию из зарплаты работника, являются добровольным взносом работника, вступившего в общественную организацию, и поэтому не могут быть включены в очередность, установленную для выплаты зарплаты.

Третья точка зрения: суммы профсоюзных взносов не подлежат включению в реестр. Существует и третья точка зрения, которую разделяет автор: суммы профсоюзных взносов, удержанные из зарплаты работников должника, не подлежат включению в реестр требований кредиторов, так как не являются для организации-банкрота ни обязательными платежами, ни денежными обязательствами, понятие которых раскрывается в ст. 2, 4 Закона о банкротстве.

Требование к работодателю, не исполнившему обязанность по перечислению профсоюзной организации суммы удержанных из зарплаты работников членских профсоюзных взносов, представляет собой имеющее особую правовую природу требование, которое не может быть квалифицировано как требование об исполнении денежного обязательства должника и не может включаться в реестр.

Статьей 377 ТК РФ на должника возложена обязанность удерживать в указанном работниками размере суммы таких взносов из их зарплаты и перечислять их проф-организации. Эта обязанность не является обязательством, возникшим по основаниям, предусмотренным ГК РФ либо бюджетным законодательством. Профсоюзные взносы уплачивают за счет средств работников, а не самого должника.

Как следует из п. 1 информационного письма Президента ВАС РФ № 87, споры между профорганизациями и работодателями по поводу перечисления на счет профорганизаций сумм членских взносов из работников подведомственны арбитражным судам. Они подлежат рассмотрению по общим правилам искового производства, в том числе в случаях возбуждения дела о банкротстве. При процедурах банкротства суммы профсоюзных взносов из зарплаты работников должны перечисляться на счет профорганизации в очередности, установленной для выплаты зарплаты. Они не включаются в реестр требований. Задолженность перечисляется заявителю конкурсным управляющим при погашении требований второй очереди.

Учитывая различные позиции судебных органов по данному вопросу, правомерность включения в реестр требований кредиторов либо отнесения задолженности по неперечисленным профсоюзным взносам к той или иной очереди реестра придется доказывать в суде».

<…>

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.