Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения зарегистрировано как юридическое лицо и территориально расположено в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО)

78

Вопрос

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения зарегистрировано как юридическое лицо и территориально расположено в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО). ФГБУЗ имеет филиал в другом городе, который не относится к ЗАТО и не расположен в ЗАТО. При увольнении по сокращению штата и численности работники ФГБУЗ имеют право на получение пособия при увольнении и отсутствии трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения (на основании закона о закрытом административно-территориальном образовании). За какой период должны выплачиваться пособия при увольнении работников филиала ФГБУЗ - в течение шести месяцев либо в обычном порядке: в соответствии со ст. 178 ТК РФ - в течение трех месяцев.

Ответ

В отношении работников филиала действует общий порядок.

 

Согласно ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 увеличенный срок выплаты пособия предусмотрен для организаций, расположенных в ЗАТО. Вместе с тем филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения. Исходя из этого, дополнительные гарантии распространяются только лишь на головную организацию, которая непосредственно расположена в ЗАТО.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ЗАКОН ОТ 14.07.1992 N 3297-1, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 14.07.1992 N 3298-1 «О закрытом административно-территориальном образовании (с изменениями на 22 ноября 2011 года), О порядке введения в действие Закона Российской Федерации „О закрытом административно-территориальном образовании“»

«Статья 7. Меры государственной поддержки граждан, проживающих и (или) работающих в закрытом административно-территориальном образовании

4. За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.