В соответствии с ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г

117

Вопрос

В соответствии с ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) в трудовом договоре указываются:"...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)..."Согласно ст. 275 ТК РФ заключение трудового договора с руководителем организации (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Во исполнение ст. 275 ТК РФ форма договора была утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. В разделе V. "Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений", утвержденной формы отсутствуют включенные условия о доплате из средств, полученных от приносящей доход деятельности (Внебюджетные средства). Руководитель - автономного учреждения Прошу Вас рязъяснить: 1. Может ли работодатель (учредитель) включать в типовую форму трудового договора иные разделы либо формулировки. 2. Является ли обязательным включение в трудовой договор руководителя автономного учреждения, условие о его праве на получение внебюджетных средств (они относятся к стимулирующим выплатам) либо достаточно предусмотреть это в локальном акте учреждения (например: положение о внебюджетной деятельности).

Ответ

Использование типовой формы является обязательным, как об этом указано в Письме Минтруда от 30.04.2013 г. № 14-5/10/1-1910. Внесение изменений в типовой договор не допускается.

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Поэтому в рассматриваемом случае необходимо указать в п. 19 Типового договора соответствующую стимулирующую выплату и при этом такая выплата должна быть предусмотрена документами, устанавливающими систему оплаты труда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Письмо Минтруда от 30.04.2013 г. № 14-5/10/1-1910

«Во исполнение подпункта «ж» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», пункта 9 перечня поручений Президента Российской Федерации от 17 июля 2012 г. N Пр-1798 (далее — поручение N Пр-1798) и Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» принято постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (далее — постановление N 329, типовая форма трудового договора).

В типовой форме трудового договора подробно излагаются разделы, посвященные правам и обязанностям руководителя государственного (муниципального) учреждения, правам и обязанностям его работодателя, вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда и социальными гарантиями.

Так, в части оплаты труда в типовой форме трудового договора учтен пункт 9 поручения N Пр-1798 об обеспечении достижения значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Трудовой договор на основе типовой формы будет заключаться с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения. С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной постановлением N 329.

Постановление N 329 позволит формализовать и структурировать разделы трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в целях исключения злоупотреблений и коррупционных факторов при заключении таких договоров.

Учитывая вышеизложенное, Минтруд России информирует о необходимости приведения в соответствие с типовой формой трудового договора трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) учреждений, а также рекомендует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) учреждений. С момента вступления в силу постановления N329 трудовые договоры с вновь назначенными руководителями государственных (муниципальных) учреждений должны соответствовать типовой форме трудового договора.

Просим в срок до 1 июня 2013 года проинформировать Минтруд России о результатах проделанной работы*."



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль