• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник предприятия подпал под сокращение штата, о чем уведомили надлежащим образом по ТК РФ, также предложили вакантную должность, но сотрудник отказался

Сотрудник предприятия подпал под сокращение штата, о чем уведомили надлежащим образом по ТК РФ, также предложили вакантную должность, но сотрудник отказался

41

Вопрос

Сотрудник предприятия подпал под сокращение штата, о чем уведомили надлежащим образом по ТК РФ, также предложили вакантную должность, но сотрудник отказался. Дата увольнения по процедуре сокращения 10 февраля 2014г., но работник просит уволить с 31 января 2014г. Как нам быть? Увольнять? Не сможет ли она оспорить такое увольнение?

Ответ

Вы вправе уволить его ранее срока сокращения, если работник письменно об этом заявит. Если весь процесс сокращение, а также само увольнение совершено с соблюдением всех требований законодательства, то оснований для оспаривания такого увольнения нет.

 

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ранее, чем за два месяца до проведения сокращения штата, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль