В феврале 2011 года одним из сотрудников была допущена недостача денежных средств в крупном размере

70

Вопрос

В феврале 2011 года одним из сотрудников была допущена недостача денежных средств в крупном размере. Начиная с 2011г. органы дознания принимали решения об отказе в возбуждении дела, по основанию: отсутствие события преступления. В свою очередь, каждое из принятых решений об отказе в возбуждении дела было обжаловано в органы прокуратуры, в связи с чем материалы возвращались в орган дознания. 25 июня 2013г. материалы вновь были направлены в орган дознания и до настоящего времени ответа не последовало. По сути, заявление о привлечении к ответственности лица, допустившего недостачу, подавалось с целью установления его местонахождения, для дальнейшего взыскания недостачи в гражданском порядке. Однако, орган дознания не предпринимал никаких мер для установления местонахождения данного лица. В настоящее время, срок исковой давности подходит к концу. ВОПРОС: Возможно ли обратиться в судебные органы с заявлением о возмещении вреда, причиненного в результате незаконных действий (или: бездействия) государственных органов?

Ответ

Да, это возможно на основании ст. 1069 ГК РФ.

 

Вместе с тем, на наш взгляд, обращение в суде с требованием о возмещении вреда в данном случае может не дать результата. В вопросе указано, что фактической целью обращения в органы дознания было определение места положения лица. То есть работодатель, желая обратиться в суд с требование о возмещении материального ущерба, тем не менее не обращался в него, так как не знал места жительства ответчика. Но при этом само по себе отсутствие сведений о месте жительства ответчика не лишает работодателя права обратиться в суд. На основании ч. 1 ст. 29 ГПК РФ, если место жительства ответчика не известно, иск может быть подан по последнему известному месту жительства. Очевидно, что работодатель обладает сведениями о последнем известном месте жительства бывшего работника, поэтому он не лишен права обратиться в суд.

Кроме того, из п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 следует, что сам по себе пропуск срока обращения в суд с иском к работнику, не лишает права на подачу такого иска. Больше того, срок подачи иска может быть восстановлен, если работодатель был лишен возможности обратиться в суд. Из этого следует, что работодатель не сможет в дальнейшем ссылаться на такое основание, как действия органов дознания, оправдывая пропуск срока. Поэтому рекомендуем Вам обратиться в суд с иском к бывшему работнику.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

«3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления*.»



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль