• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В организацию поступил запрос с больницы по поводу предоставления пофамильных списков работников с указанием даты рождения и адреса проживания (по прописке)

В организацию поступил запрос с больницы по поводу предоставления пофамильных списков работников с указанием даты рождения и адреса проживания (по прописке)

363

Вопрос

В организацию поступил запрос с больницы по поводу предоставления пофамильных списков работников с указанием даты рождения и адреса проживания (по прописке). Списки необходимы для организации профилактической работы (на основании САНПиН 3.3.2367-08) и проведения всеобщей диспансеризации работающего населения (на основании соответствующих приказов по больнице). Вопрос: законы ли данные требования, не будет ли данная информация подпадать под "персональные данные работников"?».

Ответ

: Информация, затребованная учреждением здравоохранения, относится к персональным данным работников. Передать персональные данные работников в больницу можно только с письменного согласия самих работников.

 

Под персональными данными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (ч. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). При этом перечень персональных данных не является исчерпывающим, то есть любая информация, относящаяся к определенному лицу, является его персональными данными. Поэтому передавать такие данные можно с соблюдением общих требований об обработке персональных данных (ст. 7 ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника. Например, если обработка персональных данных необходима в целях исполнения заключенного с сотрудником договора либо для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных законодательством России на оператора функций, полномочий и обязанностей, — она может осуществляться без согласия сотрудника — субъекта персональных данных. Об этом сказано в статье 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

К таким случаям относится передача сведений в:

Пенсионный фонд РФ;

налоговые органы;

ФФОМС, ФСС России;

военные комиссариаты;

иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, суды, прокуратуру и т. п.).

Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2—11части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Предоставление информации лечебным учреждениям не относятся к данным исключениям, следовательно предоставлять информацию в больницу можно только согласия сотрудника (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист»

РАЗЪЯСНЕНИЕ РОСКОМНАДЗОРА от 14.12.2012 Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве

«Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Работодатель вправе без соответствующего согласия осуществлять обработку персональных данных работника в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному договору, соглашением, а также локальными актами работодателя, принятыми в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ.*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.