• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Какие должны быть документы у работодателя, использующего труд иностранных граждан, чтобы подтвердить, что мы попадаем под действие Международного соглашения между Правительством Корейской Народной Демократической Республики и Правительством Российской Фе

Какие должны быть документы у работодателя, использующего труд иностранных граждан, чтобы подтвердить, что мы попадаем под действие Международного соглашения между Правительством Корейской Народной Демократической Республики и Правительством Российской Фе

76

Вопрос

Какие должны быть документы у работодателя, использующего труд иностранных граждан, чтобы подтвердить, что мы попадаем под действие Международного соглашения между Правительством Корейской Народной Демократической Республики и Правительством Российской Федерации о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства от 31 августа 2007г. , в соответствии с которым получаем право не уплачивать взносы в Пенсионный Фонд. Просим Вас предоставить подборку документов.

Ответ

На основании п. 2 ст. 8 Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством КНР пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с законодательством государства их постоянного проживания.

 

Соответственно, необходимы следующие документы в отношении граждан КНР:

— документ, подтверждающий, что иностранцы являются гражданами КНР,

— документ, подтверждающий, что они на законном основании въехали на территорию РФ;

— документ, подтверждающий, что они законно проживают на территории РФ;

— трудовой договор (или гражданско-правовой), заключенный с гражданами КНР.

Этот вывод сделан из ст. 1 Соглашения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Корейской Народно-Демократической Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства

«Статья 1

Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Российской Федерации и граждан Корейской Народно-Демократической Республики (далее — работники), постоянно проживающих соответственно в Российской Федерации и в Корейской Народно-Демократической Республике (далее — государства постоянного проживания), которые на законном основании въехали на территорию государства другой Стороны (далее — принимающее государство) с целью осуществления временной трудовой деятельности в соответствии с договорами о выполнении работ или об оказании услуг (далее — договоры), заключенными между физическими или юридическими лицами принимающего государства (далее — заказчики) и юридическими лицами государства постоянного проживания, далее именуемыми исполнителями работ (подрядчиками), в порядке, установленном законодательством государства постоянного проживания*.

Статья 8

1. Социальное и медицинское страхование работников, а также возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или иного ухудшения здоровья, возникшего при исполнении ими своих трудовых обязанностей во время работы в принимающем государстве, осуществляются исполнителями работ (подрядчиками) и соответствующими органами государства постоянного проживания и регулируются законодательством государства их постоянного проживания, если отдельным международным договором между Сторонами не предусмотрено иное.

2. Пенсионное обеспечение работников осуществляется в соответствии с законодательством государства их постоянного проживания*».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.