• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У ЗАО появилось дочернее общество, между ними был заключен договор на возмездное оказание услуг (аутсорсинг) на услуги бухгалтерии, экономистов, юристов и др

У ЗАО появилось дочернее общество, между ними был заключен договор на возмездное оказание услуг (аутсорсинг) на услуги бухгалтерии, экономистов, юристов и др

105

Вопрос

У ЗАО появилось дочернее общество, между ними был заключен договор на возмездное оказание услуг (аутсорсинг) на услуги бухгалтерии, экономистов, юристов и др. В договоре имеется приложение , где описаны обязанности по каждому виду услуг. Соответственно оформлен приказ по предприятию, где указано конкретно какой специалист будет выполнять конкретные услуги. Нужно ли в данном случае вносить изменения в должностную инструкцию работника, который по договору оказывает услуги ООО, если они прописаны в самом договоре. Если нужно, то в приказе указывать формулировку : снести изменения в должностные инструкции работников"?

Ответ

Каждый работник принимается на определенную должность с определенными обязанностями. Должностные обязанности работника должны быть отражены в трудовом договоре или в должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ).

 

Если в связи с оказанием услуг аутсорсинга на работников ложатся дополнительные обязанности, не установленные трудовым договором (должностной инструкцией), то происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора. А это означает, что одного приказа по предприятию недостаточно.

Такие изменения возможны лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, данные изменения предполагают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

В дополнительном соглашении следовало бы зафиксировать дополнительные обязанности. Если этот порядок был предусмотрен, то подписание должностной инструкции не освобождает работника от возложенных на него обязанностей и ответственности.

Стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ не упоминает о должностной инструкции, следовательно, данный документ не является обязательным (в случае, если обязанности детально прописаны в трудовом договоре).

Таким образом, для того, чтобы внести изменения в должностную инструкцию необходимо согласие самого сотрудника, а также дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом сама формулировка о внесении изменений в инструкции не принципиальна.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

16.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.