• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На нашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за год среди работников, работающих в сменных графиках

На нашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за год среди работников, работающих в сменных графиках

77

Вопрос

На нашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени по итогам работы за год среди работников, работающих в сменных графиках. По итогам работы за 2013 год, двое работников изъявили желание вместо положенной оплаты взять дополнительные дни отдыха. У одного из них переработка составила за год 156 часов, у второго - 172. Подскажите, как правильно перевести указанные часы в дни отдыха. Понятно, что один час сверхурочных работ компенсируется одним часом отдыха, но сколько часов из числа отработанных сверхурочно надо предоставить за один день отдыха? Восемь? Двадцать четыре? Или двенадцать (у работников график работы сменный - смена 12 часовая). Интересует именно это. 156 и 172 часов переработки - это сколько дней отдыха?

Ответ

Исходя из буквального толкования ст. 152 ТК РФ и в связи с тем, что смена составляет 12 часов, можно сделать вывод, что за 1 день отдыха берется 12 часов сверхурочных.

 

Так, в случае, если переработка составила 156 часов, то необходимо предоставить 13 дополнительных дней отдыха, а если 172, то 14 дней и 4 часа.

Дополнительно стоит отметить, чтопри суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом в отношении сверхурочной работы должно соблюдаться общее правило: ее продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работника к такой работе не должно носить систематического характера, а происходить время от времени в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

15.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.