• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Работник предприятия приносит справку медицинского учреждения здравоохранения о сдаче крови безвозмездно для предъявления по месту работы, в соответствии с которой - в день сдачи крови за донором сохраняется средняя заработная плата по месту работы и пред

Работник предприятия приносит справку медицинского учреждения здравоохранения о сдаче крови безвозмездно для предъявления по месту работы, в соответствии с которой - в день сдачи крови за донором сохраняется средняя заработная плата по месту работы и пред

100

Вопрос

Работник предприятия приносит справку медицинского учреждения здравоохранения о сдаче крови безвозмездно для предъявления по месту работы, в соответствии с которой - в день сдачи крови за донором сохраняется средняя заработная плата по месту работы и предоставляется дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к очередному отпуску. Вопрос 2. Производится ли какая либо компенсация предприятию за сохранение средней заработной платы и предоставление дополнительного дня отдыха работнику на основании справки о сдаче крови и кто и каким образом производит данную компенсацию и какие необходимы документы. 3. Произошел массовый случай в декабре 2013г. 30% работников предъявили предприятию такие справки.

Ответ

Исходя из вопроса, работники сдали кровь и в день сдачи крови вышли на работу.

 

В такой ситуации работодатель за свой счет сохраняет за работником средний заработок и предоставляет другой день отдыха также с сохранением среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

Средний заработок для оплаты дней сдачи работником крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК, и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Какие-либо компенсации самому работодателю за предоставление гарантий и компенсаций работникам, установленных ТК, действующим законодательством не предусмотрено.

Тот факт, что 30% работников сдали кровь, также не имеет значения.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

14.01.2014 г.

С уважением,

Яковлева Валентина, ведущий эксперт «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.