ВОПРОС № 27-01/2014 от 13.01.2014 г.

59

Вопрос

ВОПРОС № 27-01/2014 от 13.01.2014 г. Я работаю в ИП Васильев Е.В. в должности Главного бухгалтера уже 10 лет. Кроме этого я совмещала на протяжении пяти лет работу на другом предприятии ( АНО «Вираж») , также в должности Главного бухгалтера. Нареканий в мой адрес со стороны директора ( АНО «Вираж») не было, но по семейным обстоятельствам со 02.04.2012 года мне пришлось уволиться. При увольнения я передала все дела самому директору т.к. в штате числилось только три человека: я, директор и преподаватель. На предприятии систематически не хватало денег, и так как я была единственным совместителем, то директор меня всегда просил с получением заработной платы подождать. Вместе с тем сами начисления заработной платы производились и деньги с расчетного счета на выплату заработной платы самим директором снимались, но тратил он их на нужды предприятия. В последствии, когда деньги на зарплату появлялись директор говорил за какой период он мне дает зарплату и я подписывалась в ведомости на получении заработной платы . Предприятие маленькое и поэтому диктовать директору условия и закон не было смысла, мне бы просто указали на дверь. Получилось так, что в момент моего увольнения денег на р/счете у предприятия не было и директор сказал что расчитаеться со мной позже( такое и бывало раньше ) оснований не верить ему у меня не было. После увольнения ( 02.04.2012 г.) у меня сильно заболела дочь 05.05.2012 г. Потом я заболела сама и проблема получения зарплаты как то отошла на другой план. Позже, 31.07.2012, директор предприятия ( АНО «Вираж») заявил мне что он мне ничего не должен вообще и выплачивать ничего не будет. Я обратилась в трудовую комиссию, он испугался и в декабре 2012 г. выплатил часть зарплаты за март и компенсацию при увольнении . Осталась не выплаченная заработная плата за период с апреля 2010 г. по март 2011 г. и с января 2012 г. по март 2012 г. Я обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 195 000,00 руб. , компенсации в размере 15 000,00 руб.и взыскании процентов за задержку выплат. На суде директор заявил, что я подменила все ведомости за указанный период именно по этому в них нет моих подписей, а те ведомости- которые есть на предприятии с поддельными подписями: он подписывается по другому и другой работник отказался что это его подпись. Одним словом- он мне ничего не должен. Не понятно- зачем мне это вообще надо было делать и почему именно этот период. Директор на суде сказал о том, что звонил мне на протяжении со 2 апреля по декабрь 2012 г. чтобы отдать мне зарплату, с его слов «я на его звонки не отвечала». В итоге на суде Директор просил применить пропуск срока обращения в суд: я уволилась 02.04.2012 г. до 02.07.2012 надо было подать в суд, а я обратилась 15.10.2012 г. Тот факт, что он просил при увольнении немного подождать выплату зарплату им умалчивается, ему не выгодно об этом говорить, свидетелей при этом не было. Директор просил назначить почерковедческую экспертизу. Мне самой интересно- кто ведомости подписал? На них нет моих подписей даже на титульном , хотя я их всегда ставила когда готовила ведомости. Мной на суд были представлены справки о том , что в пределах срока обращения в суд: 1. Моя несовершеннолетняя дочь 2004 г/рожд. находилась на лечении с 05.05.2012 по 29.05.2012 с 01.06.2012 по 22.06.2012 с диагнозом « хранический тонзиллит обострение, ГНМ 1-3 стадии, подострый этмоидит». 2. Я с 21.06.2012г. до 01.07.2012 г. проходила амбулаторное лечение с диагнозом «Шейный остеохондроз хроническое рецидивирующее течение в стадии обострения, вегетососудистая дистония смешанного типа перманентное течение, синдром вегетативной дисфункции». Решение городского суда от 20.05.2013 г. «Суд оценив указанные доводы, учитывая, что юридически значимым является период со 02.04.2012 по 02.07.2012 г., пришел к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска срока. Заболевание истца и нахождение её на амбулаторном лечении имело место в последние 10 дней обращения в суд, данных свидетельствующих о заболевании в период с 02.04.2012 по 21.06.2012 г. не установлено. Ссылка на заболевание дочери в мае 2012 также не являться уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, поскольку истцом не представлено доказательств, что состояние дочери было настолько тяжело, что требовало постоянного ухода.» «Действия по обращению в суд за разрешением инд.трудового спора были осущ. Истцом уже за пределами срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ….Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыск. зарплаты» Я подготовила Аппеляционную жалобу в судебную коллегию по гражданским делам, в которой: 1. Описала течение самих болезней: как моей так и дочери. 2. Адвокат на заседании просил восстановить срок обращения. 3. Привожу доказательства (документально) того когда я узнала что директор не будет мне ничего выплачивать это дата 31.07.2012 год. Таким образом юридически значимым является период с 31.07.2012 г. по 31.10.2012 г., а я обратилась в суд 15.10.2012 г.На протяжении всего этого времени я и моя дочь- болели. Суду были представлены по запросам адвоката выписки из истории болезни. Мною 19.08.2013 г. было получено «Аппеляционное определение » от судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда. Решение Саткинского городского суда Челябинской области оставить без изменения , Аппеляционную жалобу – без удовлетворения. ВОПРОС № 1: Подскажите, пожалуйста, куда дальше писать жалобы и имеет ли смысл это делать? Где взять образец такой жалобы? Везде прослеживается сговор между директором и лицами. ВОПРОС № 2: Какие еще можно привести юридические аргументы дополнительно в пользу того что мной срок не пропущен и ведомости мной не подменены, зарплата не получена. ВОПРОС № 3 : Подскажите- как мне выпутаться из этой тупиковой ситуации. Получается согласно Решения судьи- что как только «задержат» выплаты в срок зарплаты- то сразу же надо бежать с заявлениями в суд, несмотря на ситуации происходящие в жизни. Да таких работников потом никуда не возьмут вообще на работу, у нас в городе все друг друга знают.

Ответ

Исходя из описания, у Вас крайне запущенная ситуация.

 

На вопрос № 1: «Подскажите, пожалуйста, куда дальше писать жалобы и имеет ли смысл это делать? Где взять образец такой жалобы? Везде прослеживается сговор между директором и лицами».

Имеет смысл писать в прокуратуру, в трудовую инспекцию, везде, вплоть до президента. Жалоба составляется в свободной форме. Но лучше ее написание доверить специалисту. В случае, если все же Вы будете писать самостоятельно, то максимально честно, не повторяясь и тезисно, можно представить фактологическую картину по датам: 1,2,3.... Если пишете в прокуратуру, то излагаете СУТЬ, по датам, тезисно нарушения Ваших прав и в конце «Прошу проверить законность и обоснованность действия такого-то, привлечь его к ответственности и уведомить меня по такому-то адресу о результатах рассмотрения». Жалобу в прокуратуру лучше писать не только в районную, но и в городскую в копии, можно в генеральную. Это для того, чтобы жалоба не «скрылась под сукном». То же самое — в ГИТ по такой же модели. В практике иногда помогают жалобы уполномоченному по правам человека, который контролирует даже прокуратуру. Нигде и никогда не говорите про сговор между лицами, пока это не доказано, подобные фразы негативно настраивают против Вас же. Вы можете изложить свои опасения относительно того, что иные лица весьма лояльно относятся к нарушителю, что вызывает подозрения в отношении их незаинтересованности, что выразилось в следующем (перечисляете) в связи с чем, просите проверить данное обстоятельство.

На вопрос № 2: «Какие еще можно привести юридические аргументы дополнительно в пользу того что мной срок не пропущен и ведомости мной не подменены, зарплата не получена.».

Вы уже в кассации, никакие новые аргументы в кассации не рассматриваются, только те доводы и доказательства, которые исследовались в первой, второй инстанциях. Юридические аргументы означают формирование правовой позиции по делу, что НЕВОЗМОЖНО без анализа документов. Уже сама ситуация, что Вас обвинили в подмене ведомостей по истечение более полу-года как Вы были уволены — вызывает много вопросов. О том, что Вы не получили заработную плату свидетельствует отсутствие Вашей подписи на ведомости, если через кассу, либо отсутствие платежного поручения и выписки по счету о том, что на Ваш счет пришли средства. Никакие иные доказательства не подтверждают получение Вами заработной платы. Только первичные учетные документы. Вы, уволившись, не отвечаете ни за ведомости, ни за что. Вас не привлекали к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей и т.д. Это директор несет ответственность за то, в каком состоянии находятся документы вверенного ему предприятия.

На вопрос № 3 : «Подскажите- как мне выпутаться из этой тупиковой ситуации. Получается согласно Решения судьи- что как только „задержат“ выплаты в срок зарплаты- то сразу же надо бежать с заявлениями в суд, несмотря на ситуации происходящие в жизни. Да таких работников потом никуда не возьмут вообще на работу, у нас в городе все друг друга знают.»

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или ДОЛЖЕН БЫЛ узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть (не обязаны) восстановлены судом.

Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Иными словами перечень открытый.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В Вашей ситуации Вам не удалось ДОКАЗАТЬ уважительность пропуска. Суд оценивает представленные Вами доказательства и излагаемые доводы по своему внутреннему убеждению в их совокупности. Более того, Вы излагаете, что имел место приговор суда, в котором отражены существенные для дела обстоятельства.

Да, это проблемы работника, почему он не обращался в суд за защитой нарушенного права в установленный законом срок. То, что это не было целесообразно с точки зрения человеческих взаимоотношений, не имеет отношения к праву.

14.01.2014

С уважением,

Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер

61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.