А еще с 1 января 2014 года под запретом все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые отношения

86

Вопрос

А еще с 1 января 2014 года под запретом все гражданско-правовые договоры, прикрывающие трудовые отношения. Причем установлен не только запрет, но и административная ответственность за нарушение этого требования: для компаний – от 50 до 100 тыс. рублей. Прошу подпорку нормативной базы по данной новости.

Ответ

Каких-либо изменений в трудовом законодательстве по данному вопросу в настоящее время нет.

 

Однако Проектом Федерального закона № 451173-5 предлагается внести изменения в КоАП РФ в части ответственности работодателя за уклонение от заключения трудового договора (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Так, если работодатель будет уклоняться от заключения трудового договора, или трудовой договор будет оформлен ненадлежащим образом, то работодателю может грозить штраф в размере от 10 тыс. рублей до 100 тыс. рублей. Предположительный срок вступления в силу данных изменений — 1 июля 2014 г.

Кроме того, планируется ввести запрет на заемный труд в ст. 56.1 ТК РФ. Предположительно вступление в силу новых положений ТК — 1 июля 2014 г. Ответственность за нарушение ст. 56.1 ТК РФ еще не установлена.

Стоит отметить, что впервые данный законопроект был внесен в Государственную Думу на рассмотрение еще в 2010 г., а 26.04.2013 г. был принят ГД РФ во втором чтении.

Также, обращаем Ваше внимание на тот факт, что и в настоящее время запрещено оформление гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС Система «Юрист».

 

ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 26.04.2013 № 451173-5

"Статья 3

6) дополнить статьей 56.1 следующего содержания:

«Статья 56.1. Запрещение заемного труда

Заемный труд запрещен*.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.

Для целей настоящего Кодекса заемный труд не включает в себя выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции работником, временно направленным работодателем к другому физическому или юридическому лицу по договору о предоставлении труда работников (персонала) в случаях и на условиях, которые установлены статьей 351.3 настоящего Кодекса.

<...>

Статья 4

2) дополнить статьей 5.27.1 следующего содержания:

«Статья 5.27.1. Уклонение от заключения или оформления трудового договора

1. Уклонение от заключения трудового договора в случае, если заключается договор гражданско-правового характера, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, а также уклонение от оформления трудового договора в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом, в том числе своевременно, оформлен, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей*.

2. Повторное совершение должностным лицом административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.»;

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль