• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Сомнения в том, что Работодатель-ИП должен выплатить компенсацию появились после общения с работником Центра занятости, который задал вопрос - "Была ли предусмотрена выплата компенсации сокращаемому работнику в трудовом договоре

Сомнения в том, что Работодатель-ИП должен выплатить компенсацию появились после общения с работником Центра занятости, который задал вопрос - "Была ли предусмотрена выплата компенсации сокращаемому работнику в трудовом договоре

57

Вопрос

Сомнения в том, что Работодатель-ИП должен выплатить компенсацию появились после общения с работником Центра занятости, который задал вопрос - "Была ли предусмотрена выплата компенсации сокращаемому работнику в трудовом договоре? Если да, то компенсация выплачивается". Обоснование: Для целей Трудового Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Следовательно, приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям - физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры), когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением. Получается что работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. Какое решение будет правильным?

Ответ

Исходя из сложившейся судебной практики следует, что положения ч. 2 ст. 307 ТК РФ применимы и к работодателям-ИП. Это означает, что ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре специальные условия увольнения в части сроков уведомления и размера компенсационных выплат и выходного пособия.

 

Судебная практика, подтверждающая данный вывод:

Определение Верховного суда Республики Хакасия от 08.09.2011 № 33-2135/2011

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 № 33-5014/2011

18.12.2013 г.

С уважением,

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.