Инспектор отдела кадров попросила меня с Вашей помощью разобраться в ситуации, которая изложена ниже

67

Вопрос

Инспектор отдела кадров попросила меня с Вашей помощью разобраться в ситуации, которая изложена ниже. Сотрудница нашего предприятия устроилась на работу 12.01.2011 г. После рождения ребенка она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу 01.10.2013 г. Т. к. женщина находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 1,5 лет, дату начала рабочего года перенесли на 01.11.2013 г. (в соответствии с фактическим количеством дней отпуска). При расчете количества дней ежегодного отпуска за отработанное время, в отделе кадров взяли дату отсчета 01.11.2013 г. Но сотрудница уверяет, что в отделе кадров неправильно считают с 01.11.2013 г., и требует, чтобы расчет производился с 01.10.2013 г., т.е. от даты выхода ее на работу. Помогите разобраться в данной ситуации: кто же прав?

Ответ

Как следует из Вашего вопроса, работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком каким-то образом находился и в отпуске без сохранения заработной платы. А это, в свою очередь, недопустимо, так как на период отпуска за работницей сохраняется ее рабочее место, но она не работает (ст. 128, ст. 256 ТК РФ).

 

А это означает, что работница права, и при расчет следует применять дату, с которой работница вышла из отпуска (ст. 121 ТК РФ).

10.12.2013 г.

С уважением,

Ведущий эксперт ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.