• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Сотрудник устроен на 0,5 ставки старшей медицинской сестры хирургического отделения (поликлиники) 0,25 ставки мед сестры кабинета хирургического отделения (поликлиники) 0,25 ставки мед сестры перевязочной хирургического отделения (поликлиники) Ей положен

Сотрудник устроен на 0,5 ставки старшей медицинской сестры хирургического отделения (поликлиники) 0,25 ставки мед сестры кабинета хирургического отделения (поликлиники) 0,25 ставки мед сестры перевязочной хирургического отделения (поликлиники) Ей положен

555

Вопрос

Сотрудник устроен на 0,5 ставки старшей медицинской сестры хирургического отделения (поликлиники) 0,25 ставки мед сестры кабинета хирургического отделения (поликлиники) 0,25 ставки мед сестры перевязочной хирургического отделения (поликлиники) Ей положен дополнительный отпуск за занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно разъяснению Минтруда РФ от 13.02.2013 можно использовать Список производств....от 25.10.1974 № 298/П-22 и Инструкцию о порядке применения Списка... утв. 21.11.1974 №273/П-20) при условии, что в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Фактически работник работает каждый день по 7,42ч. в одном кабинете, а по документам она работает на 3х должностях и получает дополнительный отпуск только за 0,5 ставки старшей мед сестры хирургического отделения, т.к. только по этой должности работник вырабатывает не менее половины рабочего дня установленного для работников данной должности. Это верно? Или работнику положен дополнительный отпуск за 0,25 ставки мед сестры кабинета и мед сестры перевязочной? Если да, то почему?

Ответ

Прежде всего, необходимо учитывать, что сам по себе Список не является основанием для установления работникам компенсаций. В определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 г. № 135-О выявлен конституционный смысл права на компенсации и гарантии работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Суд установил, что Трудовой кодекс изменил сам подход к определению компенсаций. Если ранее такие компенсации и гарантии назначались в зависимости от того включены ли конкретные производства, работы, профессии и должности в списки, утвержденные в советское время, то по новому законодательству критерием служит аттестация рабочих мест по условия труда. Другими словами, в настоящее время работники получают право на компенсации и гарантии по итогам «оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте». Списки, учитывая п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и статью 423 Трудового кодекса РФ, служат дальнейшей дифференциации компенсаций.

 

Таким образом, работник получает право на компенсацию не потому, что его должность или профессия внесены в Список, а только после проведения аттестации рабочих мест. Поэтому если по итогам аттестации определено, что место работы является основанием для назначения компенсаций и гарантий, то такие компенсации и гарантии должны быть установлены. Списки в данном случае служат лишь дальнейшей дифференциации компенсаций.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»). Поэтому в рассматриваемом случае работник должен получить дополнительный отпуск по одному из оснований (одной из профессий). И уже после этого необходимо применять п. 12 Постановления, в котором говорится о времени, которое должно быть отработано.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 21.11.1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

«18. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Пример. Асфальтобетонщику (асфальтировщику) при укладке асфальтовых покрытий на высоте 2800 м над уровнем моря дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям: как асфальтобетонщику — продолжительностью 6 рабочих дней и как рабочему, выполняющему работы на высоте 2800 м над уровнем моря,- продолжительностью 12 рабочих дней. Указанный асфальтобетонщик (асфальтировщик) может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней*.»

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.