Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика

300

Вопрос

Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Согласно п. 9 ст. 29 ГПК РФ, иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Ситуация: Организация НЕ ИМЕЕТ филиалов и представительств. Зарегистрирована в другом городе. В трудовом договоре с работником указано: место работы работника: «отделение, расположенное...(отличается от города гос. регистрации юр. лица)». Вопрос: правомерно ли рассматривать трудовой спор по месту работы работника, указанному в трудовом договоре либо надо рассматривать спор согласно ст. 28 ТК РФ? Прошу дать ссылки на нормативные документы либо судебную практику, кроме Определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № КАС08-54.

Ответ

Общая территориальная подсудность определяется местом жительства ответчика-гражданина или местом нахождения ответчика-организации. В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Однако для истца, нуждающегося в судебной защите нарушенного или оспариваемого права, альтернативная подсудность создает дополнительные правовые гарантии (право выбора суда).

 

Норма п. 2 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — «ГПК РФ»), позволяющая предъявлять иски исключительно по месту нахождения филиала или представительства, которые должны быть указаны в учредительных документах, действительно не применима в данном случае, несмотря на различные толкования понятий обособленного подразделения:

  • согласно ст. 11 ч. 2 Налогового кодекса РФ (далее — «НК РФ») место нахождения обособленного подразделения российской организации — место осуществления этой организацией деятельности через свое обособленное подразделение;
  • согласно ст. 11 ч. 2 НК РФ обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца;
  • согласно п.п. 3.2. п. 3 «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденному Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21 рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения.
  • согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является указание на место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  • согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В системном толковании ст.ст. 16,19 ТК РФ и ст. 55 ГК РФ можно сделать вывод, что любое созданное работодателем обособленное подразделение является структурной частью в составе единой системы построения организации.

Однако, согласно ч. 9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Поскольку основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия должно быть указано место работы (ст. 57 ТК РФ), то работник вправе обратиться с иском о защите нарушенного трудового права в суд по месту исполнения договора.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже:

<...>

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 23 марта 2012 г. № 46-В11-35

«Согласно условиям трудового договора, заключенного истцом с ООО „Леруа Мерлен Восток“ в лице директора Торгового центра „Леруа Мерлен“, расположенного в г. Самара, непосредственным местом исполнения ею трудовых обязанностей является место расположения магазина (г. Самара). Так, в соответствии с пунктом 1.2 указанного договора работник выполняет свои функции по месту нахождения Работодателя, а именно: ТЦ „Леруа Мерлен (Мега-Самара)“, адрес: 443028, Самарская область, г. Самара, ул. Красный Пахарь, 24 км трассы М5. Поскольку место исполнения истцом трудовых обязанностей было указано в трудовом договоре и находилось в г. Самара по месту нахождения Торгового центра, истец имела право на предъявление иска о восстановлении на работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору».

Определение Верховного суда Российской Федерации от 28 сентября 2012 г. № 49-КГ12-5

"Согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В соответствии с частью 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Принимая решение о направлении данного гражданского дела для рассмотрения по существу в Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан, судебные инстанции исходили из того, что дело неподсудно Мелеузовскому районному суду Республики Башкортостан, так как отдел по г. Мелеузу Управления Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республике Башкортостан (Управление ФСКН России по Республике Башкортостан), в котором истец проходил службу, не является ни филиалом, ни представительством, а Управление ФСКН России по Республике Башкортостан находится по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Коммунистическая, д. 29.

Между тем, Судебная коллегия находит приведенные выводы судебных инстанций ошибочными, основанными на неправильном толковании норм процессуального права по следующим основаниям.

В исковом заявлении Кожевников Ф.М. в качестве ответчика указал Управление ФСКН России по Республике Башкортостан.

В силу части 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из искового заявления Кожевникова Ф.М. усматривается, что с 21 октября 2009 года Кожевников Ф.М. в соответствии со служебным контрактом проходил испытание в должности <...> по г. Мелеуз Управления ФСКН России по Республике Башкортостан, а с 21 октября 2010 года был принят на постоянную службу в указанной должности.

Следовательно, непосредственным местом исполнения Кожевниковым Ф.М. служебных обязанностей являлся г. Мелеуз Республики Башкортостан.«

03.12.2013

С уважением,

эксперт «Системы Юрист», адвокат Флоненкова Светлана (АПРО, Адвокатский кабинет Флоненковой С.Н. , рег. № 61/4043)

Ответ утвержден:

ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.