Вопрос касательно предоставления компенсаций по результатам аттестации рабочих мест

151

Вопрос

Вопрос касательно предоставления компенсаций по результатам аттестации рабочих мест: 1. В справочных системах очень много писем, комментариев и разъяснений о предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда. По результатам аттестации - установлены вредные условия труда (классы 3.1,3.2). Все-таки необходимо предоставлять все три, или одну на усмотрение работодателя. Считаю, что все письма носят рекомендательный характер, а Постановление № 870 четко говорит о трех. 2. В настоящее время предоставляем доп. отпуск 14 дней, планируем снизить до 7 дней. Профессия указана в "Списке", Законно ли будет снижение количества дней, в случаях, когда по данной профессии, должности "Списком" предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 года N 870 , позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. ВС от 14.01.13 № АКПИ 12-1570).

Ответ

Оснований не согласиться с позицией федеральных органов власти по этому вопросу нет.

 

Так, Разъяснения Минтруда РФ от 13.12.2012 г. содержит положение, согласно которому все три вида компенсаций должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, одновременно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.

Вопрос о роли, которую играют ранее принятые Списки при определении компенсаций, является спорным. Однако можно согласиться со следующей позицией. В определении Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 г. № 135-О выявлен конституционный смысл права на компенсации и гарантии работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда. Суд установил, что Трудовой кодекс изменил сам подход к определению компенсаций. Если ранее такие компенсации и гарантии назначались в зависимости от того включены ли конкретные производства, работы, профессии и должности в списки, утвержденные в советское время, то по новому законодательству критерием служит аттестация рабочих мест по условия труда. Другими словами, в настоящее время работники получают право на компенсации и гарантии по итогам «оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте». Списки, учитывая п. 2 постановления № 870 и статью 423 Трудового кодекса РФ, служат дальнейшей дифференциации компенсаций. Таким образом, уменьшение продолжительности отпуска ниже указанного в Списках срока является незаконным.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 14.01.2013 г. №АКПИ12-1570

«Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 Постановления от 20 ноября 2008 г. N 870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда*.»

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.