• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Профсоюзная организация увеличила профсоюзные взносы и внесла дополнительные обязательства по удержанию взносов с работников (членов профсоюза) с отпускных и дополнительно внесла обязательства по оплате членских взнос за выход из профсоюзной организации

Профсоюзная организация увеличила профсоюзные взносы и внесла дополнительные обязательства по удержанию взносов с работников (членов профсоюза) с отпускных и дополнительно внесла обязательства по оплате членских взнос за выход из профсоюзной организации

110

Вопрос

Профсоюзная организация увеличила профсоюзные взносы и внесла дополнительные обязательства по удержанию взносов с работников (членов профсоюза) с отпускных и дополнительно внесла обязательства по оплате членских взнос за выход из профсоюзной организации. Работники интересуются правомерно ли это? Должен ли работодатель проверять обоснованность требований профсоюзной организации по удержанию членских взносов или работодатель должен осуществлять удержания на основании заявлений работников не зависимо от правомерности и надлежащего внесения изменений в учредительные документы профсоюзной организации?

Ответ

Работодателю необходимо получить согласие работников на такие удержания из заработной платы. Если работник согласен на удержания (есть заявление), значит все правомерно. Ведь профсоюз — это добровольное объединение (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Если работники не согласны с изменением размера взносов, то они вправе выйти из профсоюза.

 

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы возможны в случаях, когда:

— (или) была допущена счетная ошибка;

— (или) имели место недобросовестные действия работника (например, сотрудник неправомерно начислял себе зарплату, злоупотребляя служебным положением (Определение Свердловского облсуда от 12.07.2012 № 33-8492/2012), неправомерно получал зарплату после увольнения, представил ложные сведения, повлиявшие на размер зарплаты, или сфабриковал документы для начисления зарплаты в большем размере (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.08.2012 № 33-17581/2012));

— (или) суд признает вину сотрудника в невыполнении норм труда или простое (если с сотрудника взыскиваются излишние выплаты за простой и недоработку).

В остальных случаях удержания из заработной платы возможны только по заявлению (согласие) самого сотрудника. При этом, ограничений по удержанию из заработной платы по заявлению самого сотрудника не содержится — он может попросить удержать хоть всю сумму (после налогообложения НДФЛ).

27.11.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.