11.10.2013 году был уволен преподаватель по п. 2 ст. 336 ТК РФ. Позже Работник предоставил лист нетрудоспособности с 11.10.2013 г. - 01.11.2013г

116

Вопрос

11.10.2013 году был уволен преподаватель по п. 2 ст. 336 ТК РФ. Позже Работник предоставил лист нетрудоспособности с 11.10.2013 г. - 01.11.2013г. Продлевать дату увольнения на период больничного работодатель не стал основываясь на пп. а пункта 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Работник обратился в инспекцию по труду. Инспектор вынес предписание о незаконности увольнения преподавателя основываясь на статью 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." При этом Постановление Пленума ВС РФ он посчитал "чужим" мнением и сообщил, что применять его мы не имели право. Правомерны ли действия инспектора? Почему Постановление Пленума ВС РФ мы не должны применять и как доказать, что данный документ имеет юридическую силу? Директор согласился и подписал акты, предписания и постановление. Возможно ли опротестовать решение инспектора даже если все документы подписаны директором (если он передумал)? Как в данной ситуации правильно поступить?

Ответ

В рассматриваемой ситуации увольнение незаконно, так как уволить работника в период его нетрудоспособности по инициативе работодатель нельзя.

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 14 ст. 81 ТК РФ иным основанием по инициативе работодателя считается увольнением по ст. 336 ТК РФ.

Что касается применения Постановления Пленума, то ссылка на п. 23 в данном случае необоснованна. Кроме того, в российской законодательстве не предусмотрено прецедентное право.

Чтобы как то снизить негативные последствия рекомендуем Вам договориться с бывшим работником и принять его снова (можно задним числом),а затем, при наличии оснований, уволить.

27.11.2013 г.

С уважением,

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.