В соответствии с Уставом нашего Общества, избрание и прекращение деятельности исполнительного органа находится в компетенции Общего собрания участников Общества

37

Вопрос

В соответствии с Уставом нашего Общества, избрание и прекращение деятельности исполнительного органа находится в компетенции Общего собрания участников Общества. Планируется провести общее собрание акционеров (ЗАО) повесткой дня которого будет вопрос об изменении некоторых условий трудового договора с директором, касающихся его дополнительных обязанностей. В случае принятия положительного решения по данному вопросу повестки дня должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору с директором общества. Право или обязанность возникает в этом случае у директора на подписание такого дополнительного соглашения? Если нет, то как поступить Обществу? И если единственный выход - увольнение, то по какому основанию?

Ответ

Изменения к трудовому договору в части должностных обязанностей допустимы только лишь с согласия работника.

 

В случае, если директор не согласен выполнять новые обязанности, то Общество:

— либо оставляет все как есть;

— либо увольняет директора и принимает другое лицо на эту должность с новыми обязанностями.

Для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости (желании) изменить условия договора. В случае, если работник согласен, оформляется дополнительное соглашению к трудовому договору с новыми условиями (ст. 72 ТК РФ). Стоит отметить, что давление со стороны работодателя в рассматриваемой ситуации недопустимо.

Помимо общих оснований для прекращения трудового договора (гл. 13 ТК РФ), трудовой договор с руководителем также можно расторгнуть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации решения о прекращении договора. Это решение может быть принято в любое время в период действия трудового договора (кроме периода отпуска и временной нетрудоспособности).

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров).

При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ руководителю необходимо выплатить компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.03.2005 № 3-П, отметил, что расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора — решением суда.

19.11.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль