Один из работников снимает на видео процессы, оборудование, или ситуации которые возникают на заводе и выкладывает на своей страничке в соцсетях

195

Вопрос

Один из работников снимает на видео процессы, оборудование, или ситуации которые возникают на заводе и выкладывает на своей страничке в соцсетях. Как защитить себя от таких действий работников? Можем ли мы запретить использовать телефоны в цехе?».

Ответ

: Соблюдение требований по охране труда, как и правил внутреннего трудового распорядка, по закону (ст. 21 ТК РФ) является непосредственной трудовой обязанностью работника. Таким образом усматривается, что работодатель имеет право в Правилах внутреннего распорядка отразить запрет на использование видеосъемки на территории предприятия.

 

Между тем, относительно использования средств видео фиксации единообразная правоприменительная практика не выработана.

Тем не менее, в одном из гражданских дел, Московский областной суд признал увольнение медсестры законным (Апелляционное определение от 18.09.2012 № 33-18326/2012).Так, руководству психоневрологического интерната стало известно, что палатная медсестра производила видеосъемку пациентов интерната. На этом основании она была уволена по подп. «в» п. 6, п. 14 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В другом случае в Интернет был помещен видеоролик с изображением председателя профсоюза, который адресовал свое обращение работникам ООО. Руководство ООО решило, что поскольку видеосъемка была произведена непосредственно на производственной площадке втайне от руководства предприятия, то это является грубым нарушением Правил внутреннего трудового распорядка ООО. Работнику, снявшему этот материал, был объявлен выговор, а также он был лишен ежемесячной премии в размере 6700 руб. и единовременной премии в размере 13100 руб. Самарский областной суд в Определении от 04.07.2011 № 33-6735 указал, что действия работодателя являются правомерными.

Московский городской суд решил, что запрет на фото- и видеосъемку не нарушает трудовых прав, поэтому признал увольнение обоснованным (Апелляционное определение от 28.05.2012 № 33-12252), поскольку работница трижды произвела несанкционированную видеосъемку для дальнейшего размещения материалов в социальных сетях Интернета (была уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных (трудовых) обязанностей).

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что работодатель вправе принять внутреннее положение на ограничение использования телефонов и видеокамер в рабочее время.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со статьей:

Обзор новых официальных документов

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

 

Работник получил выговор за разговоры по мобильному телефону

«Суд критически относится к доводам истца о том, что ему не было известно о запрете использования на территории завода мобильной связи. Истец не отрицал в ходе рассмотрения дела, что он знаком с Правилами поведения пешеходов, не представил возражений относительно проведения ежеквартального инструктажа работников по соблюдению охраны труда. Кроме того, в письменных объяснениях, данных работодателю, истец не указал на то, что ему не было известно о запрете разговоров по мобильному телефону. Соблюдение требований по охране труда, как и правил внутреннего трудового распорядка, по закону (ст. 21 ТК РФ) является непосредственной трудовой обязанностью работника, которая связана не только с добросовестным исполнением трудовой функции. То обстоятельство, что истец незаконно систематически привлекается к дисциплинарной ответственности, что, по его мнению, связано с активной профсоюзной деятельностью, не может расцениваться как дискриминация, поскольку, как правильно указал ответчик, обусловлено трудовыми отношениями сторон. Ответчик имеет равный со всеми лицами доступ к правосудию. Права истца, нарушенные изданием незаконных приказов, восстановлены судом, в его пользу выплачена компенсация морального вреда. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска...»

19.11.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Александр Кобзарев

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.