• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » При приеме на работу работодатель обязывает подписать "декларацию о не создании конкуренции после окончания трудовых отношений", речь в которой идет о следующем: после окончания трудовых отношений с работодателем в течение трех лет запрещается наниматься

При приеме на работу работодатель обязывает подписать "декларацию о не создании конкуренции после окончания трудовых отношений", речь в которой идет о следующем: после окончания трудовых отношений с работодателем в течение трех лет запрещается наниматься

79

Вопрос

При приеме на работу работодатель обязывает подписать "декларацию о не создании конкуренции после окончания трудовых отношений", речь в которой идет о следующем: после окончания трудовых отношений с работодателем в течение трех лет запрещается наниматься в фирмы-конкуренты, заниматься предпринимательской деятельностью, связанной со спецификой работодателя. Подскажите, насколько законно такое требование? Что грозит работнику, который уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем, но переходит работать в фирму-конкурента?

Ответ

Никто не вправе запретить гражданину трудиться в той или иной сфере. Документ, содержащий ограничение на осуществление трудовой деятельности, незаконен. Работнику в рассматриваемой ситуации ничего не грозит.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. Конституция РФ

«Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

2. Трудовой Кодекс РФ

«Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Комментарий к статье 3

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав*.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.