Можно ли оспорить медиативное соглашение?

494

Вопрос

Можно ли оспорить медиативное соглашение?

Ответ

Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ исходит из того, что соглашение о проведении процедуры медиации — это двустороннее соглашение (п. 5 ст. 2, ст. 8).

 

В соответствии с ч. 2 ст. 12 Закона № 193-ФЗ медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон.

Согласно ч. 4 ст. 12 Закона № 193-ФЗ медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, представляет собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон. К такой сделке могут применяться правила гражданского законодательства об отступном, о новации, о прощении долга, о зачете встречного однородного требования, о возмещении вреда. Защита прав, нарушенных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения такого медиативного соглашения, осуществляется способами, предусмотренными гражданским законодательством.

Ст. 8 Закона № 193-ФЗ в качестве обязательных для соглашения о проведении процедуры медиации выделены следующие условия:

1) о предмете спора;

2) о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;

3) о порядке проведения процедуры медиации;

4) об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;

5) о сроках проведения процедуры медиации.

Договор считается заключенным, если достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. В ст. 12 Закона № 193-ФЗ для медиативного соглашения обязательными являются сведения о сторонах, предмете спора, проведенной процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения.

Поскольку эти условия названы в качестве обязательных, в соответствии со ст. 432 ГК РФ их можно отнести к существенным.

То есть, можно сделать вывод о том, что так как медиативное соглашение по сути представляет собой договор, то порядок оспаривания таких соглашений может быть аналогичен порядку оспаривания условий договоров.

Возможность и порядок оспаривания именно медиативного соглашения законодательно не регламентирован. Институт медиации в российском праве достаточно молод, и судебная практика по вопросу оспаривания медиативного соглашения еще не сложилась.

Каких-либо правоприменительных разъяснений относительно возможности и порядка оспаривания медиативных соглашений также не представлено.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Медиация в корпоративных отношениях. Как заключить идеальное медиативное соглашение

Медиативная оговорка. В каких случаях процедура медиации может быть выгодной для сторон

Новеллы законодательства о медиации и перспективы ее применения

Разрешение спора без обращения в суд. Плюсы и минусы медиации

В какой форме суд кассационной инстанции утверждает мировое соглашение

29.01.2013 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Яковлева Валентина

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии «Системы Юрист» Рыбалкина Виктория

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.