Работник медицинского учреждения получает инвалидность 1 группы решением ВТЭК

85

Вопрос

Работник медицинского учреждения получает инвалидность 1 группы решением ВТЭК. Он нетрудоспособен вообще вследствие тяжкого заболевания (рак глубокой стадии). На каких основаниях и с какого времени он должен быть уволен с основного места работы?

Ответ

Если работнику-инвалиду противопоказано осуществлять любую трудовую деятельность, то в данном случае работодатель расторгает трудовой договор с таким работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

Основанием для увольнения служит медицинское заключение, по которому работник признан полностью недееспособным. Датой увольнения является дата предоставления работодателю соответствующего заключения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

14.11.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.