Работники горно-рудной компании работают по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок

79

Вопрос

Работники горно-рудной компании работают по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Участниками этой компании принято обоснованное решение о переходе на сезонные геологоразведочные работы, которые выполняются ежегодно в период с мая по октябрь включительно. Такой переход затронет более 50-ти процентов работников компании (то есть речь идет о массовом мероприятии). В связи с этим, вопросы: 1. Является ли изменение срока договора (с неопределенного на срочный) изменением существенных условий труда? 2. Можно ли соглашением между работодателем и работником изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор? 3. Если в такой ситуации работодатель должен проводить мероприятия по сокращению численности штата (работников), то обязан ли он предлагать работникам, подлежащим сокращению, сезонные должности? Если должен, и подлежащий сокращению работник согласился занять предложенную сезонную должность, то каковы дальнейшие действия: 1) действующий трудовой договор с работником расторгается по п.2 ст.81 ТК РФ (с соблюдением всех гарантий и выплатой всех установленных компенсаций) и с ним заключается срочный трудовой договор, либо 2) работодатель и работник подписывают соглашение, в соответствие с которым действующий договор, заключенный на неопределенный срок, изменяется на срочный трудовой договор, и при этом положенные при сокращении гарантии и компенсации работнику не предоставляются?

Ответ

1. Срок трудового договора — это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора (ст. 5759, глава 12 ТК РФ). В связи с чем по общему правилу менять вид трудового договора ни в общем порядке по соглашению сторон, ни при изменении организационных или технологических условий труда по правилам статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, ни в каком-либо ином порядке недопустимо. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 г. № 33-1102).

 

С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

При необходимости переоформить трудовые отношения на срочные (при согласии сотрудника) стороны вправе расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, изменение договора в ситуации, указанной в вопросе, не допускается. Необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить договор на неопределенный срок.

2. В соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом данной нормой закреплена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии (п. 3 Письма Роструда от 29.07.2009 г. № 2263-6-1).

Исходя из этого, работодатель обязан предлагать работнику в том числе и те должности, в отношении которых заключаются срочные трудовые договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 29.07.2009 г. № 2263-6-1

«3. В соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом данной нормой закреплена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

В то же время работодатель может предложить увольняемому работнику должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком*.»

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.