Трудовой договор между ООО и директором

97

Вопрос

Скажите пожалуйста должен ли быть трудовой договор между ООО и директором, если директор является единственным учредителем ООО и действует на основании устава. Если такой договор имеет место быть, прошу скинуть образец договора

Ответ

В рассматриваемой ситуации может быть заключен трудовой договор. При составлении трудового договора с руководителем Вы можете использовать эту форму или эту (ссылки активны).

Вопрос о необходимости заключения трудового договора в законе однозначно не решен. С учетом имеющихся противоречивых разъяснений исполнительных органов формальное подписание трудового договора не будет лишним.

Дополнительно рекомендую Вам ознакомиться с Рекомендаций: Как оформить прием на работу генерального директора

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Рекомендация: Генеральный директор в ООО: процедура назначения и компетенция

«Каким приказом оформить назначение генерального директора ООО

Закон это не устанавливает, но, чтобы избежать возникновения в последующем каких-либо споров, имеет смысл оформить сразу два документа:

  • приказ о вступлении в должность;
  • приказ о приеме на работу.

Приказ о вступлении в должность директор издает от своего лица. Основанием для приказа является решение участников, которым назначен директор. Форма приказа не утверждена, поэтому может быть свободной.

Пример формулировки приказа о вступлении в должность генерального директора

Этот приказ отражает соблюдение процедуры избрания лица на эту должность: директор избран участниками на собрании, решение участников оформлено протоколом. Этот приказ вместе с решением об избрании нужно будет представить в банк, где открыт расчетный счет общества, и иным лицам, когда нужно будет подтвердить полномочия директора.

Приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, нужно оформить для соблюдения формальных требований закона о бухгалтерском учете. В отличие от приказа о вступлении в должность, он не отражает процедуру избрания, а определяет режим и характер директора работы, размер должностного оклада.

Как оформить назначение директора, если единственный участник ООО назначил директором себя

Оформить назначение нужно одновременно следующими документами:

  • решением единственного участника ООО;
  • приказом о вступлении в должность и приказом о приеме на работу.

Кроме того, в трехдневный срок после принятия решения нужно подать документы в налоговую инспекцию для внесения сведений в ЕГРЮЛ.

Вопрос о необходимости заключения трудового договора в законе однозначно не решен*.

С одной стороны, Минздравсоцразвития России указывает, что договор заключать не нужно, поскольку директор не может заключить его сам с собой (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Эту позицию поддерживает Роструд (письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Хотя в случае подписания договора статус этого лица был бы различен: с одной стороны, это был бы представитель участника (как органа управления, работодателя), а с другой — директор (как работник).

С другой стороны, ФСС России указывает, что директор имеет право на обеспечение пособиями, только если он оформлен по трудовому договору (письмо ФСС России от 21 декабря 2009 г. № 02-09/07-2598П).

С учетом противоречивых разъяснений исполнительных органов формальное подписание трудового договора не будет лишним.

Пример формулировки преамбулы трудового договора с генеральным директором — единственным участником ООО

«Общество с ограниченной ответственностью „Шоколад“ в лице его единственного участника Пирогова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения единственного учредителя об учреждении ООО „Шоколад“ от 7 марта 2011 г. № 1, именуемое далее „Работодатель“, с одной стороны, и Пирогов Иван Иванович, именуемый далее „Работник“, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.