Аттестация рабочего места

87

Вопрос

10/06/2013 в ООО была введена должность заместителя технического директора-начальника цеха. В результате аттестации данного рабочего места было выявлено что эта работа осуществляется во вредных условиях труда. Результаты аттестации утверждены приказом 11.10.2013. С 05/10/2013 по 21.10.2013 на эту должность временно был переведен другой работник в связи с отпуском основного работника. должны ли мы временному работнику с 12.10.2013 предоставить льготы и гарантии, связанные с установлением вредности по данной должности (конкретно интересует доплата за вредность, доп. отпуск). Или эти компенсации надо предоставить с даты введения должности, т.е. с 10.06.2013 основному работнику и соответственно временному на весь срок временного перевода, несмотря на то, что результаты аттестации были утверждены только 11.10.2013?».

Ответ

Оценка условий труда на рабочих местах и выявление вредных и (или) опасных производственных факторов производится в ходе аттестации рабочих мест (п. 2 Порядка проведения аттестации).

Обязательной аттестации подлежат как уже существующие рабочие места (организованные при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя), так и вновь организованные (абз. 1 п. 4 Порядка проведения аттестации).

Законодательство не разъясняет через какое время после создания нового рабочего места должна проводиться аттестация. Во избежание разногласий рекомендуем Вам установить компенсации с момента введения новой должности и, как следствие, временному работнику также выплатить компенсацию за период, когда он замещал отсутствующего сотрудника.

Официальных разъяснений по данному вопросу нет. Также не сложилась судебная практика.

Вы вправе обратиться с официальным запросом в Министерство труда и социальной защиты по данному вопросу или в Ваше отделение ГИТ.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Аттестация рабочих мест: наследие судебной практики

Новый порядок аттестации рабочих мест. Инструкция по применению

Аттестация рабочих мест: старые ошибки работодателя в новом году

Новые правила аттестации рабочих мест: ожидания и опасения работодателей

Новые правила аттестации рабочих мест. Как не заплатить аттестующей компании дважды

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.