Обязан ли сотрудник магазина одежды иметь мед. книжку

236

Вопрос

Обязан ли сотрудник магазина одежды иметь мед.книжку?

Ответ

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и Порядок проведения этих осмотров. В данном документе не прописана обязательность прохождении медицинских осмотров для работников магазинов, торгующих непродовольственными товарами.

В Приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 говорится, что медицинская книжка обязательна для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Таким образом, у продавца магазина одежды нет необходимости проходить медосмотр и оформлять медицинскую книжку.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

1. Статья: Медосмотры по новым правилам. Как избежать привлечения к административной ответственности

«Условия, при которых предварительный медицинский осмотр обязателен

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 приложения № 3 к приказу № 302н).

Прохождение предварительного (то есть предваряющего начало работы) медицинского осмотра может являться необходимым условием заключения трудового договора. Следует учесть, что формально договор может быть заключен и в отсутствие медицинского заключения по итогам осмотра, однако работодатель не вправе допустить работника к выполнению работы, если ее выполнение требует наличия такого заключения в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, прежде чем допустить нового работника к работе, работодатель обязан определиться с двумя моментами. Первый — это будут ли сопутствовать выполнению работы вредные или опасные производственные факторы, перечисленные в приложении № 1 кприказу № 302н. Этот вопрос решается путем предварительного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Второй момент, который стоит учесть: можно ли отнести подлежащую выполнению работу к категориям, перечисленным в приложении № 2 к приказу № 302н. Если хотя бы на один из приведенных вопросов можно ответить утвердительно, у работодателя возникает обязанность направить работника на предварительный медицинский осмотр*.

Если работник принимается на работу, не подпадающую под действие приказа № 302н, он должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр в следующих случаях: работнику не исполнилось 18 лет (ст. 69 ТК РФ); трудовой договор предусматривает выполнение работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работник привлекается на работу в районы Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ); труд работника связан с движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ; перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16); заключение трудового договора со спортсменами (ст. 348.3 ТК РФ)*.

Обязательность предварительного медицинского осмотра обусловлена несколькими причинами. Во-первых, это позволяет определить пригодность работника по состоянию здоровья выполнять требуемую от него работу. В определении пригодности заинтересован и сам работник (чтобы работа не оказалась для него излишне тяжелой или травмирующей), и работодатель (так как работник, не имеющий проблем со здоровьем, вероятнее всего, сможет обеспечить бесперебойную работу и высокие нормы выработки). В отдельных случаях можно выделить и третью сторону, также заинтересованную в том, чтобы работа выполнялась работником с соответствующим уровнем здоровья, — это потребители продукта (услуги), производимой работником. Например, законодательство требует обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра от лиц, работающих в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и т. д. Очевидно, что такое требование вызвано повышенной опасностью передачи инфекции от больного работника через продукты питания к потребителям.

Следует учесть, что при рассмотрении споров о необходимости проведения предварительного медосмотра надо принимать во внимание не только указанные в документах (трудовой договор, штатное расписание и т. д.) сведения о работе, но и исследовать фактические условия работы*.

Судебная практика.

Суд освободил работодателя от ответственности за несвоевременное проведение медосмотра уборщицы, которая, хотя и осуществляла уборку в торговом зале с пищевыми продуктами, однако не имела прямого контакта с товаром, ввиду чего отсутствие у нее надлежащего медицинского заключения не несло опасности для потребителей (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2010 № 15АП-12752/2009).

Отметим, что работники пищевой промышленности обязаны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год, получая медицинские заключения у терапевта, психиатра, нарколога, дерматовенеролога, отоларинголога и стоматолога. Указанные специалисты по итогам осмотра могут также рекомендовать направление работника на осмотр к врачу-инфекционисту (п. 14 приложения № 2 к приказу № 302н)*.

Внеочередной медосмотр возможет по инициативе работника

Основной целью периодических медосмотров является наблюдение за состоянием здоровья работников в динамике. Проще говоря, их цель — контролировать влияние негативных факторов на здоровье работника, а также своевременно выявлять заболевания, являющиеся противопоказаниями к выполняемой работе. Например, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 19.07.2007 по делу № А29-9335/2006а суд указал, что организация, осуществляющая перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом, обязана обеспечить прохождение водителями обязательного периодического медицинского освидетельствования не реже чем один раз в два года.

Периодические осмотры должны проводиться на протяжении всего срока занятости работника в условиях, подпадающих под действие приказа № 302н*.

Судебная практика.

Организация была привлечена к административной ответственности в связи с непроведением периодических медицинских осмотров работников. Не согласившись с таким решением, компания обратилась в суд. Суд встал на сторону работодателя, указав следующее. Если согласно штатному расписанию все рабочие места с вредными и (или) опасными производственными факторами, подпадающие под перечень работ, указанных в приложении № 2 кприказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 833, ликвидированы, то предприятие не обязано осуществлять предусмотренные ст. 213 ТК РФ периодические медицинские осмотры работников (постановление ФАС Центрального округа от 17.08.2011 по делу № А68-9273/10).

Однако наименее урегулированной категорией медицинских осмотров являются внеочередные. Для их проведения нет четко установленных сроков и правил. Проводятся такие осмотры на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном по итогам предварительного или периодического осмотра. Также внеочередной медицинский осмотр может быть организован работодателем по жалобе работника на ухудшение самочувствия либо по инициативе самого работодателя в случае, если он сомневается в неизменности состояния здоровья работника с момента прохождения последним планового медицинского осмотра".

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

"Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет*, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

<...>

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний*. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний* (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время. (Часть дополнительно включена с 31 марта 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 353-ФЗ)

Части третья-шестая предыдущей редакции с 31 марта 2012 года считаются соответственно частями четвертой-седьмой настоящей редакции -Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 353-ФЗ.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)*, и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года Федеральным законом от 23 июля 2008 года N 160-ФЗ, — см.предыдущую редакцию).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет* в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года Федеральным законом от 23 июля 2008 года N 160-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.