Начальник подразделения некорректно высказался в адрес руководителя

68

Вопрос

Если начальник структурного подразделения в присутствии подчиненных некорректно высказался в адрес руководителя, как поступить и какие меры административного воздействия можно применить?

Ответ

Применить к работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ) за некорректное поведение можно только в случае, если это поведение было обращено к клиентам работодателя и только в случае, если корректное поведение прописано в правилах внутреннего распорядка. А в рассматриваемой ситуации оснований для применения мер дисциплинарного характера нет.

В то же время в случае, если начальник структурного подразделения считает, что поведение работника унизило его честь и достоинство, и при этом было выражено в неприличной форме, то такого работника можно попытаться привлечь к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль