Прекращения трудового договора с руководителем организации

117

Вопрос

Согласно ст 279. ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В самой статье не указано должны ли это быть именно те виновные действия которые послужили основанием к увольнению либо любые действия в течении срока деятельности такого руководителя. Конкретная ситуация: полномочия руководителя прекращены общим собранием членов ЖСК,, как не оправдавшего доверие в связи с бездействием по защите интересов членов ЖСК от незаконного захвата власти третьим лицом. Общим собранием установлен срок для передачи документов организации вновь избранному правлению (документы не переданы, однако дата увольнения до наступления срока передачи документов), после смены руководства вскрылись более серьезные нарушения, чем те которые послужили основанием для выражения недоверия, однако они не отражены в протоколе общего собрания. Имеет ли право организация в этом случае не выплачивать компенсацию при увольнении руковолдителя?

Ответ

При этом в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П пояснено, что увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности, поскольку увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке (п. 4.1 Постановления).

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации причиной увольнения не являются противоправные действия (бездействия) руководителя, то увольняемому руководителю должна быть выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника (Определение Верховного Суда РФ от 04.05.2012 № 18-В12-19).



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.