Ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части

183

Вопрос

Согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, одна из них не менее 14 д. Интересуют оставшиеся 14 д. , как работник может распорядиться ими? Можно 14 дней брать по 1,2,3,4,5 дня, особенно интересует на 5 д. оформлять + 2 д. выходные и тогда получается неделя. У нас в организации отдел кадров категорически запрещает брать по дням эту часть. И если прописано в колдоговоре, что вторые 14 д. можно брать по неделям. Насколько это законно?

Ответ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое право предоставлено им ст. 125 ТК РФ.

Количество частей, на которые можно разделить отпуск, Трудовым кодексом РФ не ограничивается. Единственное ограничение касается продолжительности одной из таких частей — она должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность остальных частей отпуска ТК РФ не регламентирует, можно и по 1 дню брать и по 5 дней.

Стоит обратить внимание на то, что в ст. 125 ТК РФ прямо сказано «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Это означает, что различного рода дробление отпуска возможно только при наличии согласия как работника, так и работодателя.

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.