Нарушение условий приложения к трудовому договору

26

Вопрос

Выявлено нарушение условий приложения к трудовому договору. 2.1. Следующие действия и/или намерения непозволительны независимо от того, кто получает выгоду - вы, ваша семья или друзья: 2.1.1. Вымогание, предложение, принятие или получение: - денег любыми способами, включая ценности, которые можно продать; - любых преимуществ, выгод или одолжений; - статуса совладельца любой компании или группы компаний, поставляющих изделия, компоненты, товары или услуги , прямо или косвенно; займов от компаний поставщиков или деловых партнеров; - подарков любого типа, кроме тех, которые указаны в п. 3; - все, что может создать конфликт интересов, например, назначение членов одной семьи на ключевые позиции в компании. Стало известно ,что сотрудник компании является учредителем ООО поставщика. Сотрудник занимает финансовую должность , но в своих должностных обязанностях , не связанную с работой с ООО, учредителем которого он является . Приложение, содержащее вышеуказанное условие подписано сотрудником. С компанией поставщиком был заключен договор, так как в выписке ЕГРЮЛ фигурирует предыдущая фамилия сотрудника ( то есть данные по новой фамилии в реестр не подавались) Интересует есть ли у компании основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя ?

Ответ

Увольнение по инициативе работодателя допускается только в определенных законом случаях — ст. 81 ТК РФ.

Дополнить трудовой договор (или дополнительное соглашение) иными основаниями для увольнения не представляется возможным.

Следовательно, за нарушение условий дополнительного соглашения уволить сотрудника нельзя.



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль