Нарушение условий приложения к трудовому договору

25

Вопрос

Выявлено нарушение условий приложения к трудовому договору. 2.1. Следующие действия и/или намерения непозволительны независимо от того, кто получает выгоду - вы, ваша семья или друзья: 2.1.1. Вымогание, предложение, принятие или получение: - денег любыми способами, включая ценности, которые можно продать; - любых преимуществ, выгод или одолжений; - статуса совладельца любой компании или группы компаний, поставляющих изделия, компоненты, товары или услуги , прямо или косвенно; займов от компаний поставщиков или деловых партнеров; - подарков любого типа, кроме тех, которые указаны в п. 3; - все, что может создать конфликт интересов, например, назначение членов одной семьи на ключевые позиции в компании. Стало известно ,что сотрудник компании является учредителем ООО поставщика. Сотрудник занимает финансовую должность , но в своих должностных обязанностях , не связанную с работой с ООО, учредителем которого он является . Приложение, содержащее вышеуказанное условие подписано сотрудником. С компанией поставщиком был заключен договор, так как в выписке ЕГРЮЛ фигурирует предыдущая фамилия сотрудника ( то есть данные по новой фамилии в реестр не подавались) Интересует есть ли у компании основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя ?

Ответ

Увольнение по инициативе работодателя допускается только в определенных законом случаях — ст. 81 ТК РФ.

Дополнить трудовой договор (или дополнительное соглашение) иными основаниями для увольнения не представляется возможным.

Следовательно, за нарушение условий дополнительного соглашения уволить сотрудника нельзя.

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.