Работник обратился в суд с требованием о возмещении морального вреда

16

Вопрос

Одному из наших работников было установлено профессиональное заболевание (акт о профессиональном заболевании от 14.11.2013 г.).19.02.2015 г. этот работник уволился. В августе 2016 г. работник обратился в суд с требованием о возмещении морального вреда причиненного в связи с профессиональным заболеванием в размере 1 млн. руб. Вопрос: каким образом можно не выплачивать возмещение?

Ответ

Оснований для невыплаты морального вреда, исходя из условий вопроса, не усматривается.

Вместе с тем, Вы можете попытаться снизить размер морального вреда, ссылаясь на несоразмерность заявленной суммы последствиям (нравственным страданиям).

Размер морального вреда определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

В кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.08.2010 № 33-2625 суд снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения.

А в апелляционном определение Томского областного суда от 19.11.2013 № 33-3362/2013, где ответчик находился в состоянии банкротства и ссылался на тяжелое финансовое положение, суд не удовлетворил требование о снижении размера морального вреда.

Работодатель обязан создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью сотрудника (ст. 212 ТК РФ). Указанный вред, нанесенный сотруднику при исполнении им трудовых обязанностей, возмещается по правилам федерального закона (ч. 8 ст. 220 ТК РФ). Моральный вред при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании компенсируется его причинителем (п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). При этом под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные имущественные права (ст. 151 ГК РФ). Однако если вред здоровью наступил из-за грубой неосторожности самого работника, суд должен снизить размер возмещения в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда (п. 2ст. 1083 ГК РФ).

Судебная практика по вопросу взыскания морального вреда при профессиональном заболевании:

Апелляционное определение № 33-4918/12

Решение № 2-1321/12

Решение № 2-1050/2010г.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Статья: О возмещении морального вреда

«Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда — т. е. работодателем* (абз. 2 п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).

То есть для того чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, во-первых, факт наличия трудовых отношений, во-вторых, факт вины работодателя. Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему.

Обратите внимание

Отсутствие трудового договора не исключает факт установления трудовых отношений. Если работник докажет, что он по поручению работодателя выполнял трудовые обязанности, то работодатель может быть признан причинителем вреда. Если работник не сумеет доказать, что травма была получена именно во время выполнения им трудовых обязанностей или что он трудился именно по поручению работодателя, то работодатель может быть освобожден от ответственности.

Обращение в суд

Закон № 125-ФЗ устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

В частности, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо мог иметь (п. 1 ст. 1085 Гражданского кодекса РФ; далее — ГК РФ). При определении утраченного заработка (дохода) пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не уменьшают размер возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству. Не учитываются выплаты единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие) (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Кроме того, в судебном порядке работник может потребовать возмещения морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен в денежной форме (ч. 1 ст. 237ТК РФ).

Факт причинения истцу морального вреда в виде физических и нравственных страданий в связи с травмой, полученной им на производстве в результате несчастного случая, должен быть доказан в суде, так как он уполномочен дать оценку такого вреда (ст. 1101 ГК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда во внимание принимаются все факторы: длительное время нахождения пострадавшего на стационарном или амбулаторном лечении, ухудшение состояния здоровья, утрата профессиональной трудоспособности, лишение возможности полноценно осуществлять трудовую деятельность и получать достойный заработок по специальности.

Законодательство не устанавливает четких правил определения размера компенсации морального вреда: каждый несчастный случай имеет свои особенности.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59, ч. 2 ст. 151, п. 2ст. 1101 ГК РФ.

Суд оценивает:

  • степень вины причинителя вреда;
  • характер страданий (нравственных или физических) с учетом:
    - фактических обстоятельств причинения морального вреда;
    - индивидуальных особенностей потерпевшего;
    - других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд изучает следующие вопросы:

1. Чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий (как правило, рассматриваются акты о несчастном случае)?

2. При каких обстоятельствах и в результате каких действий была получена производственная травма?

3. Какова степень вины причинителя вреда (например, насколько грубыми были нарушения техники безопасности)?

4. Какие именно нравственные или физические страдания перенес потерпевший?

5. Какие еще обстоятельства имеют значение для определения суммы компенсации морального вреда?

При вынесении решения суд руководствуется принципами разумности и справедливости».

16.08.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.