Снижение оклада, увеличение премии

8

Вопрос

прошу проконсультировать по следующему вопросу:"Работникам установлен должностной оклад, который прописан в трудовом договоре. с 01.10.2016 г. части работникам предполагается уменьшение должностного оклада на 20%, которые предполагается перевести в премиальную часть. Как правильно оформить соответствующие изменения с работниками. Достаточно ли просто подписать дополнительное соглашение с работниками об изменении оклада без указания причин соответствующих изменений?"

Ответ

Как правильно оформить соответствующие изменения с работниками см. в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Нужно изменить систему премирования: одним сотрудникам повысить премию, но уменьшить оклад, другим – наоборот. Как это оформить

11.08.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.