Срочные трудовые договоры с работниками

85

Вопрос

Нужно заключить с работниками срочные трудовые договоры. Работа будет продолжаться более 2х мес., т.е. основание "временные работы" не подходит, все остальные - тоже. Возможно ли заключить трудовой договор по основанию "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", если такая работа является для организацией обычной, выполняемой в процессе ее деятельности? Т.е. в организации имеется 4 техника-наладчика, в данный момент необходимо большее их количество (в связи с тем, что много объектов) и в организацию принимают еще 10. Только на срок выполнения указанной работы. Может ли в таком случае срок быть больше 2х мес. и является ли такое основание в данном случае правомерным? И каким образом определить срок окончания договора, если неизвестно, когда будет закончена работа и увольняют работника по приезду из командировки?

Ответ

Заключение срочного трудового договора возможно только лишь при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 8 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор работодателем может быть заключен, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В данном случае срок 2 мес. Не применяется. Однако стоит учитывать, что по принимая на работу сотрудников по данному основанию, что необходимо указать какую именно работу будет выполнять сотрудник. Также из существа этой работы должно прямо следовать, что эта работа носит временный характер.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы (п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Обоснование данной позиции приведено ниже в ЮСС «Система Юрист»

Рекомендация: Как заключить срочный трудовой договор

«Основания для заключения срочного трудового договора

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59Трудового кодекса РФ и приведен в таблице*.

<...>
Срок срочного трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.