О неполном рабочем дне при сокращении штатов

26

Вопрос

Можно ли установить неполный рабочий день в период сокращения штата, т.е. в течение 2-х месяцев, после уведомления работников о начале указанной процедуры?

Ответ

Да, Вы можете установить неполный рабочий день в период сокращения штата, но только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если работники против, не давите на них.

Подробнее об этом см. статью в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат?

«Компания частично изменяет деятельность, возникли производственные сложности, полной загрузки нет. Работодатель сохраняет большую часть коллектива, но некоторые должности сокращает (сокращение не массовое). Законно ли вводить режим неполного рабочего времени и параллельно сокращать отдельные должности?

Виктор Ким, заместитель начальника службы персонала (г. Оренбург)

Да, законно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат. Но эти две процедуры не проводите в отношении одних и тех же работников. Вы вправе ввести неполное рабочее время, если изменились организационные или технологические условия труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). Не указывайте финансовый кризис или падение объемов продаж как основание в приказе о введении неполного времени. Суды не признают это правомерным. Используйте иное обоснование.

Неполное рабочее время – механизм для сохранения рабочих мест. А компания уже понимает, что отдельные должности не оставит. Запускайте процедуру сокращения. Работникам, которых планируете сокращать, оставьте полный рабочий день. Изменить режим с ними вы можете по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если работники против, не давите на них* (о том, как ввести неполное рабочее время, читайте в№ 4, 2015)».

03.08.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.