Сокращение должности и введение её вновь

11

Вопрос

Ситуация: В связи сокращением численности штата работников сотруднику вручили уведомление о сокращении штата сотрудника с 20 июля 2016г. Работник уволился 25 мая 2016г., т.е до истечения двух месяцев со дня уведомления об увольнении, получив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сейчас руководство снова хочет внести в штат эту должность. Законно ли это? Работник пока никуда не устроился, стоит на учете в центре занятости. Может ли работник оспорить увольнение? Если да, то в какой срок? С какого периода можно внести в штат эту должность?

Ответ

1. Да, законно, если у работодателя есть объективные причины и потребность во внедрении такой должности.

При наличии реальной потребности во внедрении такой должности оснований для признания сокращения сотрудника в такой ситуации незаконным и его восстановления на работе не возникнет. Такой вывод основан на положениях ст. 57 ТК РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Липецкого областного суда от 31 октября 2011 г. № 33-1365/2012годопределение Московского областного суда от 12 августа 2010 г. № 33-13829.

2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

3. Период введения должности определяет руководитель.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Можно ли после сокращения ввести в штатное расписание новую должность с более широким перечнем обязанностей по сравнению с сокращенной должностью

«Да, можно, если у работодателя есть объективные причины и потребность во внедрении такой должности.

Штатную численность сотрудников организации определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Поэтому работодатель вправе вводить должности в штатное расписание по своему усмотрению, в том числе при необходимости ввести должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями ранее сокращенного сотрудника, и принять на это место уже другого работника. При наличии реальной потребности во внедрении такой должности оснований для признания сокращения сотрудника в такой ситуации незаконным и его восстановления на работе при этом не возникнет. Такой вывод основан на положениях статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Липецкого областного суда от 31 октября 2011 г. № 33-1365/2012годопределение Московского областного суда от 12 августа 2010 г. № 33-13829.

Таким образом, в штатное расписание организации может быть введена должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сокращенного сотрудника. При этом на случай спора работодателю все же необходимо иметь наготове обоснование, почему необходимость в новой должности, а также возможность для ее введения появились только после сокращения».*

03.08.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.