Действия администрации ООО для увольнения старого сотрудника

63

Вопрос

В ООО работает сотрудница в режиме неполного рабочего дня (4 часа), другого места работы нет, пенсионерка. В настоящее время администрация ООО предлагает ей полную занятость 8 час. 5 дн. в неделю. Сотрудница отказывается, ООО это не устраивает, т.к. планируется принять на работу сотрудника на полную ставку. Подскажите, какие действия предпринять администрации ООО для увольнения старого сотрудника?

Ответ

Как следует из Вашего вопроса, у сотрудника предполагается изменение графика работы, а это следует расценивать как изменение определенных сторонами условий договора.

Иными словами, имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). А данные изменения возможны лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, данные изменения предполагают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении следовало бы зафиксировать измененный график.

Если сотрудник не согласен на изменения условий договора, то необходимо все оставить так как есть.

Следует отметить, что оснований для расторжения договора по инициативен работодателя в рассматриваемой ситуации нет (ст. 81 ТК РФ). Однако трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК РФ. При этом, договор может быть расторгнут в любое время, даже в день заключения такого соглашения.

С инициативой расторжения трудовых отношений по указанному основанию может выступить любая сторона трудового договора.

Инициатива, как работодателя, так и сотрудника, должна быть выражена в письменной форме.

Вопрос о необходимости составления отдельного документа — соглашения законодательно не решен. Так, например, в Определении от 18.10.2010 № 33-14177/2010 заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон с отметкой работодателя «Не возражаю» было расценено как соглашение и увольнение без отдельного документа суд посчитал правомерным. Однако, заявление сотрудника представляет собой лишь выражением его воли, а отметка работодателя говорит о его согласии. То есть, стороны тем самым договорились о том, что сотрудник хочет уволиться по ст. 78 ТК РФ, а работодатель не возражает договориться с ним о таком увольнении. Самого же соглашения, в котором прописываются сроки, порядок и основания увольнения, размер компенсации и прочие условия, не было оформлено. Поэтому, полагаем, что помимо заявления сотрудника (или обращения работодателя к сотруднику) необходимо оформить и отдельное соглашение, в котором бы учитывались все условия такого увольнения.

Унифицированной формы такого соглашения нет. Размер компенсации, порядок выплаты целесообразнее определить именно в соглашении. Также в соглашении можно указать, что увольняемый сотрудник должен передать дела другому сотруднику. Стоит отметить, что нельзя в соглашении определять условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленным действующим законодательством.

И только после подписания сторонами такого соглашения можно издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, произвести расчет и выдать все необходимые документы. Стоит обратить внимание, что запись в трудовую книжку в этом случае вносится следующим образом: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п. 1ст. 77 ТК РФ».

Дополнительно стоит отметить, что в случае, если определенная соглашением дата увольнения приходится на период временной нетрудоспособности сотрудника, то увольнение в этот день все равно возможно, так как стороны договорились об этом заранее.

Заключая соглашение о расторжении трудового договора, следует согласовывать все условия, которые заявлены сторонами. Например, если дата увольнения согласована, а размер выходного пособия — нет, возможно, что после увольнения сотрудник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, и вполне вероятно, что суд встанет на его сторону (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2011 № 33-10993/2011).

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Увольнение по соглашению сторон. Когда работник может оспорить договоренности

Почему при увольнении по соглашению сторон работник не сможет восстановиться по суду

Расторжение договора по соглашению сторон. Невыплата компенсации не препятстует увольнению

Увольнение по взаимному соглашению сторон. В чем его преимущества для работодателя и работника

Увольнение по соглашению сторон. Почему выгодные договоренности могут завершиться судебным спором

Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания

Увольнение проблемного работника. Как расстаться на взаимовыгодных условиях

Как избежать конфликтов при увольнении сотрудника?

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

Обоснованное изменение условий оплаты труда не помогло работодателю застраховаться от восстановления по суду уволенного сотрудника

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.