О досрочном погашении займа

7

Вопрос

Организация выдала беспроцентный займ сотруднику. Как правильно оформить пункт о необходимости досрочного возврата суммы займа в случае увольнения сотрудника?

Ответ

Необходимо прописать условие о досрочном погашении займа при увольнении из организации.

Подробно том, как это сделать см. Статью:

Компания кредитует сотрудников. Важные условия договора займа

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Определение Оренбургского областного суда от 21.10.2014 № 33-6194/2014

«В соответствии с п.1 ст.807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Согласно п.1. ст.810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

Судом установлено 28.12.2011 года между ООО «НТЦ «ПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ-ОРЕНБУРГ» и Третьяком М.Н. заключен договор целевого займа № НТЦ 185-01/02, по условиям которого займодавец предоставляет заемщику, состоящему с займодавцем в трудовых отношениях, денежные средства в качестве целевого займа на выплату первого взноса: оплаты по договору купли-продажи от 26.12.2011 года двухкомнатной квартиры ***, расположенной по адресу: ***, в сумме *** рублей, сроком на 60 календарных месяцев с момента перечисления денежных средств на расчетный счет заемщика (л.д.6).

Пунктом 2.3.6 данного договора предусмотрено, что в случае увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе администрации (работодателя) или по собственному желанию (инициатива работника) работник обязан возвратить сумму займа (л.д.7)».

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2015 № 33-16730/2015

«Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ст.ст. 807, 808, 810, 811 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика задолженности по вышеназванным договорам займа в размере <...> руб., с учетом выплаченных ответчиком истцу <...> рублей.

Решение суда в указанной части ответчиком не оспаривается.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании неустойки, суд первой инстанции исходил из того, что сторонами договора было предусмотрено, что в случае не возврата суммы займа или ее части в срок, обусловленный договором, заемщик уплачивает заимодавцу пени в размере 1% от невозвращенной суммы займа или ее части за каждый день просрочки. (п.3.2 договора).

Пунктом 2.4 договоров займа предусмотрено право заимодавца потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа.

Как предусмотрено п. 2.5. договоров займа, заемщик обязан возвратить сумму займа досрочно в случае расторжения трудового договора с займодавцем в течение 5 дней с момента расторжения трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что <дата> трудовой договор между Г. и ООО «ЭнжинОйл» расторгнут по инициативе работника.

<дата> истцом в адрес ответчика направлено требование о полном досрочном исполнении обязательств по договорам займа, в связи с неисполнением ответчиком взятых на себя обязательства по договорам займа».

28.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.