Предоставление отпуска по уходу за ребенком иному лицу

12

Вопрос

Наш сотрудник хочет оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Его жена еще находится на больничном по беременности и родам. Но сотрудник оформил неполный рабочий день и взял отпуск по уходу за ребенком уже. Как я понимаю, мы не имеем права отказать ему в отпуске независимо от того, находится ли его жена на больничном или нет. Справки с места работы жены о том, что отпуск она не оформляла и пособий не получала, предоставлены. Вопросы. Можно ли предоставить нашему сотруднику отпуск по уходу за ребенком, если он работает на неполном рабочем времени, а его жена числится работающей на полном дне. При этом она не писала заявлений об отпуске и пособиях, но находится на больничном по беременности и родам? Можно ли выплачивать сотруднику пособие по уходу за ребенком до истечения больничного по беременности и родам матери этого ребенка. Если документы о работе на полном дне и отсутствии выплат пособий в ее пользу предоставлены. Или же пособие по уходу может быть выплачено только по истечении больничного листка матери? Ответы прошу подкрепить законом, нормативно-правовыми актами гос. органов и судебной практикой.

Ответ

Нет, нельзя.

Предоставление иным лицам отпуска по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери невозможно. Такой вывод подтверждает и арбитражная практика (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10 августа 2011 г. по делу № А45-21138/2010)

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

«Ситуация: Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, если у матери ребенка еще не закончился отпуск по беременности и родам

Нет, нельзя.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и иному лицу, который фактически будет ухаживать за ребенком, – отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику, опекуну (ст. 256 ТК РФч. 1 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Данный вид отпуска является целевым, его назначение – обеспечить уход за ребенком. В период отпуска по беременности и родам предполагается, что фактический уход за ребенком осуществляет именно мать, а не отец или другой родственник. Поэтому предоставление иным лицам отпуска по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери невозможно. Такой вывод подтверждает и арбитражная практика (см., например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 10 августа 2011 г. по делу № А45-21138/2010)».*

26.07.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.