Изменение условий трудового договора

74

Вопрос

Вправе ли работодатель учреждения (здравоохранение) по приказу, без моего согласия, а также без дополнительной оплаты, установить мне разрывной график работы, ( с 8-00 часов до 12-00 часов работать по месту работы, которое мне было установлено при приеме на работу, где я и работаю по настоящее время, с 8-00 часов до 15-45 часов), а с 13-00 часов до 15.45 часов по приказу должна буду работать по другом адресу, отдаленность которого, от моей работы, составляет более 6 км., с выполнением тех же функциональных обязанностей - прививочной медицинской сестры. При таком графике работы у меня увеличивается количество посетителей, а значит и количество медицинских процедур, ввиду того, что местораспололожение центр населенного пункта и проходимость населения больше. Кроме этого, перерыв на отдых при таком графике будет отсутствовать, так как добираться до места работы, с 12-00 часов я буду около 1 часа.

Ответ

Как следует из Вашего вопроса, у сотрудника предполагается изменение графика работы, а это следует расценивать как изменение определенных сторонами условий договора.

Иными словами, имеет место изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). А данные изменения возможны лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, данные изменения предполагают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении следовало бы зафиксировать измененный график.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

Обоснованное изменение условий оплаты труда не помогло работодателю застраховаться от восстановления по суду уволенного сотрудника

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.