Сотрудник нашей организации желает уволиться без обязательной отработки 2-хнедельного срока

11

Вопрос

Сотрудник нашей организации желает уволиться без обязательной отработки 2-хнедельного срока по причине переезда на новое место жительство. Ссылается на смену регистрации ещё в прошлом году (прописан в другом городе). Кроме ст.80 и ч.3 ст. 77 ТК РФ на что ещё может опираться сотрудник при увольнении без так называемой "отработки". Не желаем отпускать сотрудника, на сколько правомерно его желание не отрабатывать и законно ли будет наше возражение уволить "без отработки".

Ответ

если продолжить работу невозможно по объективным и уважительным причинам, работник может самостоятельно выбрать дату увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Сам по себе переезд уважительной причиной не может являться. Но если, например, он связан с зачислением в образовательную организацию, переводом супруга, необходимость получения медицинских услуг и т.п., то это будет уважительной причиной.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Рекомендация: Как правильно оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

«Пример уважительных причин, при которых суд может обязать работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника

На практике суды в качестве критериев уважительности увольнения используют обстоятельства, указанные в пункте 1 постановления Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 9 июля 1980 г. (хотя формально данный документ уже не действует).

Суды считают причину увольнения уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

  • перевода одного из супругов на работу в другую местность, направления одного из супругов на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
  • избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
  • зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
  • нарушения администрацией коллективного или трудового договора*».

Ситуация: Какие причины считаются уважительными для увольнения без отработки

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, при условии что это нарушение установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. То есть подтверждено официальным документом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Указанный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

  • перевод супруга на работу в другую местность, для прохождения службы за границей;
  • болезнь сотрудника, препятствующая продолжению работы;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • переезд сотрудника в другую местность;
  • избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Об этом говорится в пункте 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21. В настоящий момент этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Также исходя из практики уважительными причинами считают:

  • заключение сотрудником контракта на прохождение военной службы;
  • ограничение на проживание в местности, где находится организация, подтвержденное медицинским заключением;
  • наличие у сотрудника трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

12.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.