Врачей-стоматологов перевели на другую форму оплату труда

7

Вопрос

Врачей-стоматологов перевели на другую форму оплату труда. Если выполняет план, то получает 10 % от выручки, если не выполняет, то будет получать 12-13 тыс. руб. Работник отказался продолжить работу на других условиях. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, если у работодателя свободной вакансии отсутствует как ему поступить? Если работник отказался перейти на другую форму оплаты, в этом случае имеем право уволить его?

Ответ

 Работодатель может изменить условия труда без согласия работника только в случаях, установленных в законе. Например, это возможно при изменении организационных или технологических условий труда. Однако из вопроса не следует, что такие основания имеются.

Но если такие основания есть, то работодатель должен уведомить работника за два месяца об изменениях, предложить все вакансии. Если работник не согласится с изменениями, работодатель может его уволить.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как изменить трудовой договор

«Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ)*.»

01.07.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.