Увольнение государственного служащего по инициативе работодателя

13

Вопрос

Возможно, ли увольнение по п.4 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, если сотрудница (гражданский служащий) находится в отпуске по беременности и родам? Фактическая причина увольнения - Указ Президента РФ № 156 от 05.04.2016.

Ответ

Нет, не возможно.

Нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ст. 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя (по п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ) нельзя.

Необходимо дождаться окончания болезни или отпуска и провести увольнение в первый день выхода сотрудника на работу. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. В этом случае ждать окончания болезни и отдыха не нужно. Такой порядок следует из положений ч. 6 ст. 81ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 27.07.2004 № 79-ФЗ.

«Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы53

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37настоящего Федерального закона)»;*

«Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом».*

2.Трудовой кодекс РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».*

14.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль